北京一0一中学教职工绩效考核试行办法-101中学.doc

PAGE PAGE 5 北京一0一中学教职工绩效考核试行办法 为深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人发〔2008〕15号）和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发〔2005〕103号）等精神，结合我校的实际情况特制定本办法。 一、考核对象和原则 第一条　考核对象：受聘于我校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的在编在岗教职工。 第二条　考核要坚持客观、公正、准确的原则，对管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位人员考核的具体内容和方法应符合相应岗位工作特点，有利于激励教职工提高政治素质、职业道德修养、业务水平，为学校教育教学工作服务。 二、考核内容、标准和结果 第三条　考核要突出对品德、能力、知识、业绩等方面的要求，具体内容包括：职业道德、工作表现和工作绩效。 职业道德：包括政治表现和师德师风。对于教师主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。 工作表现：包括工作态度、业务能力、研究能力。对于教师主要考查教学能力、教研能力及履行《教师法》、《义务教育法》规定的教师义务的情况。 工作绩效：包括完成工作的数量、时效、质量、取得效益及业务发展。对于教师主要考查教学效果、教研成果、育人成效、专业发展的情况。 第四条　以履行各级各类岗