书记在县区考核总结会上讲话.docVIP

书记在县区考核总结会上讲话 同志们： 刚才，通报了全县去年考核工作和今年目标任务确定情况，宣读了2011年度目标责任考核表彰决定。这里，我代表县委、县政府向受表彰的单位表示祝贺!希望大家再接再厉，继续努力，把各项工作做得更好。 下面，我就坚持和完善目标责任考核制度、做好今年目标责任考核工作讲三点意见，请同志们抓好落实。 一、总结考核经验，自觉坚持和完善目标责任考核制度 实施年度目标责任考核制度是省委和市委贯彻落实科学发展观的重大举措。自2007年实施考核制度以来，我们按照省市部署和要求，细化指标，落实责任，强化督查，问责问效，目标责任考核制度在实践中不断完善，为推动全县经济社会发展提供了重要保障。 五年来，这一制度有力地促进了科学发展观的落实。在年度目标考核的引领下，我们统筹推进经济、政治、文化、社会建设以及生态文明建设和党的建设，使科学发展的理念更加深入人心，成为全县人民的自觉行动。 五年来，这一制度有力地促进了经济平稳较快发展。在年度目标考核的引领下，我们坚持把加快发展作为第一要务，通过建园区、上项目、抓招商、兴产业，工业经济快速增长，特色产业日益壮大，旅游三产蓬勃兴起，全县生产总值、财政收入、固定资产投资等主要经济指标连续多年保持高位增长，县域经济综合实力显著增强。 五年来，这一制度有力地促进了民计民生持续改善。在年度目标考核的引领下，我们坚持每年为群众办好“十件实事”，文化广场、鹿城公园等一大批关系百姓福祉的民生工程建成投用，一大批事关群众切身利益的热点难点问题得到解决，广大人民群众的幸福指数不断提升。 五年来，这一制度有力地促进了社会大局和谐稳定。在年度目标考核的引领下，全县社会建设不断加强，社会管理机制逐步健全，安全生产形势总体平稳，人民群众对社会治安满意率逐年提高，文明和谐的社会环境进一步巩固。 五年来，这一制度有力地促进了党风政风不断改进。在年度目标考核的引领下，我们坚持年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政“三位一体”考核，坚持考事、评人、用人相结合，在全县形成了真抓实干、争先进位的良好风气，干部群众干事创业热情空前高涨。 实践充分证明，年度目标责任考核顺应群众意愿，是一个衡量发展实绩、增进群众福祉、提升干部能力的好制度。全县各级各部门要把年度目标责任考核制度作为贯彻落实科学发展观的总抓手，作为提高工作水平的手段和动力，毫不动摇地自觉坚持、认真执行。县考核办要根据省市精神和县域发展实际，进一步完善考核指标设置，要把“十二五”规划、县十七次党代会和十七届人大一次会议确定的目标任务，转化为具体可考核的指标，使各级干部科学发展的理念更加坚定、思路更加清晰、行动更加自觉；要进一步完善考核评价办法，把平时考核与年终考核相结合，实现过程考核与年终考核的有机统一，要树立长效观念，使考核结果真实反映全面协调可持续的发展状况；要进一步强化考核结果运用，充分发挥年度目标考核激励先进、鞭策后进的作用，注重把年度目标考核与研判干部实绩、评优树模、干部任用工作相结合，形成以年度目标责任考核为基础，考事、评绩、用人相统一的长效机制，通过考核制度的落实激发各方面的工作热情，不断增强工作的积极性、主动性和创造性。各级各部门一定要严肃对待考核工作，正确看待考核结果，自觉把实施目标责任考核当做提高工作水平的手段和动力，加强薄弱环节，自我加压，奋发进取，创先争优，努力把工作做得更细、更实、更好。 二、认真分析形势，清醒认识今年考核面临的严峻挑战 2011年，面对复杂多变的发展形势，全县上下深入贯彻落实科学发展观，紧扣“科学发展、富民强县”主题，抢抓机遇，锐意进取，开拓创新，扎实工作，在全市年度目标责任考核中，我县再次获得了优秀等次，实现了年度目标考核优秀“五连冠”。取得这样优异的成绩，确实来之不易，这是县各套班子共同推动的结果；是全县广大干部群众齐心协力、埋头苦干的结果。在此，我代表县委、县政府向全县干部群众表示衷心的感谢！ 今年是实施“十二五”规划的关键一年，也是新一届县委、县政府的开局之年。尽管我们已连续五年荣获优秀等次，在年度考核方面积累了一定的人气和经验，但随着考核指标设置越来越细、发展压力越来越大、竞争程度越来越激烈，要想在今年的目标责任考核中取得优异成绩，形势严峻，难度很大。 第一，从去年考核数据看，我们还存在许多工作上的薄弱环节。2011年，在市对县考核中，我县目标任务、社会评价、奖惩加减三项得分均为7县区第一，综合考核得分居县区第一。但61项三级考核指标在七县区排名，第一名只有13项，第二名只有7项。其中生态高效示范园区完成规划投资、建设绿色食品基地、非公有制经济增加值占GDP比重、新增财力用于民生比重、农民进城落户