送外培训管理办法.docVIP

外委培训管理办法 为了进一步完善和规范公司外委培训工作，提高骨干员工队伍素质，使员工培训工作更加符合公司发展战略的要求，为公司的长远发展提供智力支持，特制定本办法。 第一条 外委培养在职研究生，特种作业资格证考证换证培训，以及公司急需的技术类、管理类的外委进修培训，适用本办法。 第二条 外委培训工作由公司人力资源部负责，纳入公司员工年度培训工作计划进行管理。 第三条 在职研究生培养包括硕士研究生、博士研究生的培养，专业培养方向应符合公司业务发展要求，选送名额根据生产经营工作实际需要，由公司总经理办公会研究确定。 1、选送条件：选送对象应具有大学本科以上学历，为公司所需专业技术领域的技术带头人或优秀骨干人员，在公司（含院）连续工作五年以上（含五年），近五年的年度考核中被评定为“优秀”等级的不少于二次，其余为“合格”等级以上。 2、选拔程序：根据业务工作需要，由所在单位在不影响工作的前提下提名推荐，公司总经理办公会审查并确定报考学校和专业，经总经理批准后，列入公司年度选送计划。 3、经公司批准的选送对象在报考前需到人力资源部办理相关手续，无正当理由未按规定办理相关手续的，取消选送资格。 4、由公司按计划选送攻读在职研究生的人员，在规定的学制内，学费由公司承担，书籍费、资料费、差旅费由个人承担。因个人原因造成学习时间延长的，延长期的学习费用由个人承担。 第四条 特种作业资格培训。因工作需要，员工被分配或调整到特种作业岗位或必须持证上岗的相关岗位工作，相应上岗资格证的考证培训需求由所在单位提出，人力资源部按公司年度培训计划派送，培训费用由公司承担。 第五条 对未列入年度培训计划，但因公司开展新业务或有关专项工作必须具备相关资格的，人力资源部按实际工作需要追加培训计划，组织外派培训，培训费用由公司承担。 第六条 由公司出资外派攻读学位或脱产学习三个月以上的员工，须与公司签订培训协议并履行服务期；员工违反协议或服务期未满离职的，须承担违约责任，向公司支付违约金。违约金数额以公司为其提供的培训费用（含培训期间的差旅费、工资、培训费及其他直接费用）为基数，按服务期的年限进行分摊，应支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。给公司造成损失的，应向公司承担损害赔偿责任。 第七条 外派员工接受培训后须进行培训小结，并在培训结束后3天内交人力资源部，以作为培训档案归档；培训所取得的学历学位证书、作业或职业资格证书交人力资源部保管。员工依培训协议的规定服务至期满后，相关证书退还本人；服务期未满因个人原因离职的，须付清违约金后方可退还证书。 第八条 本办法由公司人力资源部负责解释。 本办法自公布之日起施行。