竞优分析第一章.ppt

由于学校的传授，大家比较明显的接受“日心说”，而从“地心说”转变为“日心说”却经历了漫长的岁月，并因此付出了不少凄惨的代价。 1.7 竞优思想的重要意义 “日出东海而落于西山”，“地心说”依然是现代的我们站在地球上直接观察太阳得出的结论。 相对于某种特定的场合，“地心说”没有错，“日心说”更没有错 1.7 竞优思想的重要意义 因此，竞优倡导社会个体不断探索、发现和利用自然规律；同时也要求社会群体应该在不违背社会发展根本利益的前提下，尽最大可能承认个体的竞优行为。 1.7 竞优思想的重要意义 社会群体在不违背社会发展根本利益的前提下，尽最大可能承认个体的竞优行为，这种处理方式就是对人本思想的呼唤，并且所呼唤的并不是以某一个人为本，而是以大多数人为本。 实际上，每个人都必然要生活在社会群体之中，每个人的行为都要或多或少地影响到其他人；这是不以人的意志而转移的，因此，人本思想应该以人类社会的总体为出发点。 1.7 竞优思想的重要意义 以人为本，是以人的天性为本，以其自然属性所决定的规律及其行为为本，必须看到人的本性是受限于对自然的认识，承认人们都在探索事物规律，并在自己对事物规律的理解程度下，表现符合事物规律的“优良”行为。 1.7 竞优思想的重要意义 因此，竞优思想不仅倡导人们探索、发现、利用规律，尊重科学，而且在看待个人和社会组织的行为上，应该体现人本思想，即从尽可能承认个人或社会组织价值的角度分析和评价这些个人或社会组织。 在符合社会共同的宏观价值取向下，识别个人或社会组织个体优势特征，并依据个体优势特征的识别结果来认识行为主体和评价行为主体，对引导行为主体积极开展竞优活动具有重要作用。 在管理科学迅速发展并广泛应用的同时，人本管理的思想也在不断地提醒人们对管理科学的反思；并且仍然有人在探讨管理究竟是科学还是艺术的问题。 （3）竞优思想对管理理论与方法的完善 从管理学的演进过程不难发现；管理科学的严谨与人本管理的和谐一直是推动管理学发展的主要力量。 1.7 竞优思想的重要意义 （3）竞优思想对管理理论与方法的完善 综观管理学的发展却会很容易发现两种力量是相互补充、相互促进的，几乎可以说是相辅相成的；只是由于有关论点揭示时间和人文环境的差异等原因，导致两者间常常存在此起彼伏的落差而已。 1.7 竞优思想的重要意义 （3）竞优思想对管理理论与方法的完善 人本主义对管理科学的人性化要求和管理科学对人本主义的科学性质疑，不断促进两者间的融合与发展。尽管管理科学与人本主义之间的争论还将持续很长时间，但两者兼而有之的理论、方法必将成为未来管理学的发展方向。 1.7 竞优思想的重要意义 （3）竞优思想对管理理论与方法的完善 竞优思想为管理科学的人本方法论提供了实现途径——竞优分析方法的思想基础 1.7 竞优思想的重要意义 （3）竞优思想对管理理论与方法的完善 1.8 竞优管理 （1）竞优管理的必要性 （2）竞优管理的基础 1）真理始终检验竞优 2）任何人都只能掌握相对真理 3）竞优成本递增 4）竞优也有分工 5）竞优方向可以引导 6）有效的知识管理有助于提升竞优水平 1.8 竞优管理 （3）竞优管理策略 1）加强竞优意识和竞优理念的培养 2）建立健全民主集中制 3）明确组织的主张 4）实施有效的知识管理 5）有效探索并揭示事物的层次及其演变规律 6）运用相宜的管理技术支持竞优 7）及时调控制度 集成其它行为主体的竞优内核，可以高效率地扩充行为主体的竞优内核。 但是，行为主体所拥有的竞优内核是其长期探索和实践的知识积累，也是其成长过程中的智慧结晶，并且，与其它行为主体交流竞优内核还存在诸多不确定的风险，比如培养了竞争对手，等等。 因而行为主体很难轻易对外坦陈其竞优内核，因此，即便是能够意识到集成竞优内核的优点，行为主体间毫无保留地交流竞优内核依然是相当困难的。 1.4 竞优内核及其特性 （6）可消亡性 虽然竞优内核既可以继承又可以集成，但在被继承和被集成之前，竞优内核中是以行为主体的主观认识为主，含有未见经传的内容。如果不将这些内容整理和提炼，很可能因为行为主体的意外遭遇而导致部分或全部失意；或因行为主体的消亡的而消亡。 因此，从珍惜其劳动积累的角度，在适当的时候和适当的场合，理性的行为主体会愿意贡献其竞优内核，以提升其亲近的行为主体（包括人类社会）的竞优水平。 1.4 竞优内核及其特性 1.5 竞优思想及其内涵 竞优思想是关于竞优理论与方法的思想，希望能够通过竞优思想，使得社会组织可以通过倡导竞优，使社会组织内的行为个体实现与其所在组织的目标一致性。 由于人们的