2018自学考试-绩效管理过程性考核试题1.docxVIP

绩效管理-平时测验1 1.单选题 1.14.0 在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。 您答对了 a上级评价 b同级评价 c下级评价 d自我评价 自我评价主观性最强，因为是自我评价。 1.24.0 在企业中，生产人员宜采用的考评方法是以以下哪个为对象的（B）。 您答对了 a行为特征 b产出结果 c品质特征 d能力表现 生产人员属于基层人员，工作结果性指标适合作为评价指标。 1.34.0 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ B）。 您答对了 a绩效考核 b绩效管理 c绩效计划 d绩效沟通 绩效管理是提高绩效的重要手段 1.44.0360度考评方法又称为（C）。 您答对了 a上级同下级考评方法 b同源考评方法 c多源反馈考评方法 d全过程考评方法 360度绩效评价方法实质上是一种多源信息反馈评价系统 1.54.0平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（A ）角度。 您答对了 a客户 b外部流程 c员工个人 d职业发展 平衡计分卡注重从财务角度、客户角度、内部流程和学习成长四个角度进行绩效考核 1.64.0在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈（ B） 您答对了 a真实性 b针对性 c及时性 d能动性 见绩效反馈也要注意具体、双向沟通、实际性，针对性