完善我国企业绩效评价指标体系的思考.pdf

0．引言 0．引言 0．1选题意义 党的“十六”大明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。”‘发展壮大国 有经济，国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我 国的经济实力，国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。”当前，国有企业改革 遇到了一系列的困难，其中如何客观评价企业经营效益和经营者业绩是一个比较 突出的问题。这一问题若不及时解决，搞好国有企业改革就是一句空话，我们的 现代化建设事业就无法完成，基于这一现实，本文拟对企业绩效评价的若干问题 进行探讨。 企业经营绩效评价是当今世界企业界和会计界的一个重大理论与实践课题。 人们普遍认为，传统的单～财务评价体系，是信息技术手段相对落后的工业时代 的产物，难以适应世界经济一体化的信息时代。信息时代发达的信息系统和高科 技信息技术使得非财务指标评价、过程适时评价、无形业绩评价、顾问导向评价、 企业创新评价、客户信誉评价等成为可能和必要。 单纯使用财务指标评价企业经营绩效的绩效评价系统对企业的会计信息失真 问题起了一定的推动作用。绩效评价的一个重要作用就是导向作用，如果在企业 经营、公司上市审定中完全看财务指标，就免不了