上梅镇中心学校教育教学评价和奖励制度总则.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 上梅镇中心学校教育教学评价与奖励制度总则 为了激励我校教师的工作热情，调动一切可以调动的积极因素，争创教育教学常规示范校，全面提升教育教学水平和学校品位，特制订本制度。本制度着重从教学常规、期末质检、毕业会考、教研教改、评优评先、评骨干评优岗等方面，对教师进行评价和奖励。 一、教学常规奖 1、教书育人是教师的天职，每位教师必须严格按照《新化县教育教学常规管理规程》尽责尽职尽力干好本职工作。 2、根据我校教育教学改革与发展的需要，经校委会研究决定，每学期设立教学常规奖700元/人，要求每位教师按标准完成下列常规工作，倘若某些常规工作不达标，则按以下各条规定分项扣减，扣完为止。 3、凡行政例会、教师例会、教研活动或其他教学活动迟到或早退5分分钟以上扣5元，半小时以上扣15元/次；事假或者病假扣10元/次，缺席的扣20元/ 次，且均享受额外工作补助，教师旷工的每天扣100元。 4、学校行政蹲班领导、班主任未到位督查学生课间操的，每次扣5元。（公假、法定假除外，事假、病假须有人代班） 5、上班时间打牌的，值日领导查获，教师每次扣50元，行政人员每次扣100元。乱订辅资料、乱收费、双休日成建制补课、去其他学校兼课，引起家长向学校反映意见的，每次扣50元，经上级行政主管部门查处的，每次扣100元。 6、教师上课工作评价分A、B、C三个等次，无下