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店铺管理现状分析 香港零距离国际投资管理有限公司 目录 数据分析 单价分析 特殊镜片分析 人员现状分析 市场分析 一，数据分析 工资奖金分配制度 店面业绩增长后工资奖金分配制度 员工职务晋升制度 提成奖金制度 奖励与福利的区分 1，工资奖金分配制度 管理层和下属间的薪资区别 后勤部门与销售部门间的薪资区别 销售部门与技术部门间的薪资区别 工资分类（参考） 一，总则 阅前须知 薪资制定原则 支付依据 关于本制度的修改与解释 工资分类（参考） 二，薪资的计算与支付方式 工资计算期间及支付日期 支付方法 尾数的计算 休假中的薪资 薪资扣除额 公司歇业之工资规定 工资分类（参考） 三，员工薪资各组成部分 员工薪资的基本组成 各岗位员工基本工资 员工级别分类及技能工资 绩效工资 超时补贴 业绩提成 优秀员工奖励 奖励基金 对奖金的异议 加班费 岗位见习工资 工资分类（参考） 四，其他相关规定 培训期工资 实习期工资 餐贴 国定假日 拟定薪资 工龄工资 考核中营私舞弊的行为 员工考核与提薪 通讯费用 保密制度 奖励基金制度 工资分类（参考） 五，薪资的计算和发放 薪资的计算和发放 员工对薪资的疑问 工资分类（参考） 六，本制度的执行 执行 修改 管理层和下属间的薪资区别 做为一个企业的管理者，一般薪资都会比普通的员工高，但是高多少这里面还有着很多学问在里面。 假设有一家眼镜零售