街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案.docxVIP

街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案 为贯彻落实区委区政府精神，更好地全面完成街道各 项工作任务，经街道党工委、办事处研究决定，在机关干 部中实行目标管理岗位责任制，特制定本考核实施方案。 一、 考核对象 街道正式机关干部 二、 考核原则 1、 考核结果与年度奖金发放挂钩原则。 2、 平时考核与年终考核相结合原则。 3、 定量考核与定性考核相结合原则。 4、 主管领导与分管科室的机关干部考核结果同步相关 原则。 5、 科（室、所）长（或负责人）、科员、科室综合考 核原则。 三、 考核内容 1、科室业务工作（考核内容，分数及责任承担人）。 区委各部门考核分数：380分 （1） 纪检监察工作（7 0分） （2） 组织工作（70分） （3） 宣传工作（50分） （4） 精神文明工作（30分） （5） 综治工作（1 5分） （6） 防范和处理邪教工作（15分） （7） 人大工作（25分） （8） 政协工作（25分） （9） 区委信息保密工作（10分） （10） 工会工作（1 0分） （11） 妇女工作（10分） （12） 共青团工作（10分） （13） 统战工作（10分）滤布 （14） 科协工作（10分） （15） 人武工作（10分） （16） 档案工作（10分） 政府各部门考核分数：580分 （1） 财政税收工作（财政收入组织工作、区域税源经 济管理工作、财政财务基础工作）（