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机关工作人员考勤管理制度 一、本考勤制度的考勤对象为市局机关 （含稽查大队）除驾驶员 以外的所有工作人员。 二、考勤范围含机关上下班、会议、学习和集体活动的到位情况。 三、考勤结果作为机关公务员、工勤人员年度考核评先评优和临 时聘用工作人员是否续聘的重要依据,每月公布一次。 四、机关工作人员按正常上下班时间实行签到 （退）制度，不得 无故迟到、早退、缺勤。 五、非特殊情况，在规定上班时间10分钟之后签到的视为迟到； 在规定下班时间10分钟之前签退的视为早退。迟到2个小时以上的视 为旷工半个工作日。 六、公出报告制度 （一）机关工作人员要严格遵守公出报告制度，公出前要填写统 一印制的公出报告单，说明情况，并将报告单交人教科统一管理、备 查。 （二）一般工作人员 （含科员、办事员、工勤人员)公出半天的， 由科室负责人批准；公出l-2天 （含2天）的，经科室负责人同意后， 报分管局领导批准；2天以上报局长批准。科级 （含非领导职务）干 部公出半天以内的，报分管局领导批准；1天 （含1天）以上报局长 批准。 七、病、事假的请假制度 （一）机关工作人员请事假、病假的，应严格执行病、事假的请 假制度，请假前要填写统一印制的请假审批单，并将审批单交人教科 统一管理、备查。 （二）一般工作人员请假半天的，由科室负责人批准；l-2天（含 2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长 批准。科级(含非领导职务)干部请假半天以内的，报分管局领导批准； 1天 （含1天）以上报局长批准。 八、因紧急情况无法及时办理公出报告手续的，应事先按公出权 1 限及程序的规定口头或电话请示并经同意后，方可公出。同时，在事 后2个工作日内补办相关手续。逾期未补办的，一律按旷工处理。 九、工作期间外出的报告审批单必须及时投入考勤箱，月底凭单 统计出勤情况。 十、凡请病假7天以上的必须同时提供公费医疗就诊医院出具的 诊断病历及住院证明，如发现虚假诊断病历及住院证明，并经查实的， 所请病假按旷工处理。 十一、事假在20个工作日以上的，病假 （因公负伤除外）天数超 出年休假天数1个月以上的，不参加当年机关工作人员的评先评优。 十二、因工作需要在法定节假日出差的，经分管局领导同意，可 以安排相应的时间补休。补休前做好补休手续，并报人教科备案，作 为考勤依据。否则视为缺勤或旷工。 十三、其他法定假期的相关规定按国家有关要求执行。 十四、对违反考勤规定的，予以相应处罚： （一）凡未按规定签到或迟到、早退的，一次扣绩效考评分0.5 分； （二）不按规定执行公出报告制度和病、事假请假制度的，一次 扣绩效考评分1分； （三）无故旷工半天以上的，一次扣绩效考评分2分；一个月三 次旷工，时间超过1.5天 （含1.5天）的，给予诫勉谈话；请假期满 无正当理由逾期不归，超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天 的，按有关规定处理； （四）不得委托他人代签到 （退），一经发现，代签者与被代签 者每次同时扣绩效考评分2分。 十五、考勤工作由人事教育科负责。 十六、本制度的解释工作由人事教育科负责。 十七、本制度自***年**月**日起执行，原有考勤、请假等相关制 度自行废止。 2