工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用).pdfVIP

工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12 ：00，下午12 ：30至16：30，加班 是17：00至20：00 （特殊情况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或 人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣 罚￥20元。 4 、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管 批准，打卡后才可出去 （返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50 元，严重者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主 管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟， 但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30 分以上者，情节严重者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交 人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天 者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止 劳动关系 （特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。 9、缺勤 （请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时 加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交 接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密 （包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重 者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指 示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生 产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产 安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。 4 、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视 情节给予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处 罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专 组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔 偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环 境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除 （车间内的门、厕所、窗户、生产 线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内， 不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按 规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、 关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、提供国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资 （如春秋提前 放假等）。 3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服 从安排时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩罚奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将 根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款 （10-1000元）、停工、 开除、追究法律责任。 3次警告 1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可 以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做 出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励 （50-1000元）、加薪、加 级等。 3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加