职业竞争力的塑造与提升--崔翔.pptVIP

导言 人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升，渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？很多职场人士也经常为以下的问题所困扰： 为什么经历丰富的你，专业很好，却总是得不到晋升？ 为什么你做事，老板总不满意？ 为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？ 为什么你对工作总是没有成就感，有些厌倦工作？ 为什么你总是缺少职业竞争力？ 为什么总是陷入人际关系的危机中？ 为什么有些新人总是能够得到赏识和重用？ 为什么有些人工作总是有激情而且每天都很快乐？ 第一单元 什么是“职业竞争力” 1、职业竞争力的定义 2、职业竞争力包含哪些内容？ 3、职业竞争力的内涵 4、职业竞争力提升对企业和员工的意义 “职业竞争力”的定义 “职业竞争力”或者称“职业素质水平”、“职业化程度”。 “职业竞争力”的内容 ——职业化外在的素质表现，比如职业行为、着装、形象、礼仪礼节等。 ——职业化内在的意识要求，诸如，职业心态、思考问题的模式，心智模式，职业道德（内在的道德标准）、职业意识等。 ——职业化的能力，比如职业资质、职业技能、专业知识等。 “职业竞争力”的内涵 ——“职业竞争力”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。 ——“职业竞争力”就是对职业的价值观、态度和行为规范。 ——“职业竞