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薪酬调查 安徽大学 段华洽 主题目录 薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平决策的主要影响因素 市场薪酬调查 企业内部薪酬调查 薪酬水平与外部竞争性 薪酬水平是企业与其竞争对手相比的薪酬待遇，薪酬外部竞争性是指企业薪酬水平与其竞争对手比较的竞争能力，在同行业、本地区范围内，相同的经营规模和经营效益的企业之间，薪酬水平高的企业，更加具有吸引人才、稳定队伍、保持和提高绩效的作用。 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型 薪酬领先政策（75分点以上） 高薪酬吸引高素质人才，创造高绩效。 企业特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本比重较低、产品市场竞争者少、产品需求曲线较小甚至无弹性。 政策收益：吸引高素质人才，保证足够的可供给量；排除低素质人员，保证招聘的质量；控制招聘成本；提高离职的机会成本，减少主动离职率；节省薪酬管理成本，不必经常性参照市场标准调整薪酬；减少因薪酬问题引起的劳资纠纷，提高企业的知名度和美誉度 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型 市场追随政策（50分点左右） 根据市场平均薪酬水平确定企业的薪酬定位。 相对风险较小，能够保证人才的供给量，但是不能招到特别优秀的人才 薪酬殿后政策（25分点以下） 薪酬水平低于市场薪酬的平均水平。企业规模小，处于竞争性市场，经济效益较低，成本承受力弱 。员工主动离职率较高，忠诚度和安全感存在一定