公司名称变更对动合同的影响.pptxVIP

公司名称变更 对劳动合同的影响 2012.5.9;企业名称变更流程;公司名称变更后的影响;劳动合同执行中;订立新劳动合同 变更劳动合同;《劳动合同法》 第三十五条　 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;劳动合同变更中应注意的事项;需留意无固定期限劳动合同;经济补偿金的适用情况; 某公司是由美国A集团、美国B集团、中国某集团三方合资的，但公司计划今年重组，将变成其中的两方合资，公司名称即将改变，其他不变，请问公司变化后： 1)、是否需要和所有员工重新签订新的劳动合同(因公司名称改变)？ 2)、是否需给所有在职员工N+1的经济补偿(因公司名称及股权变化)？ 3)、因公司名称或股权变化，员工提出辞职，是否给员工N+1补偿？ 4)、公司对员工是否还承担其他责任？ 【解析】如果仅仅是公司名称和投资者变化，并不影响劳动合同的履行，也不存在企业解散与终止的情况，所以，不符合劳动合同解除和终止的条件，劳动合同应当继续履行。因此：　1、既然不影响劳动合同的继续履行，那么公司原则上无需和所有员工重新签订劳动合同。　2、因为不存在劳动合同的解除和终止，因此根据《劳动合同法》第四十六条的规定，也就不存在经济补偿的问题。　3、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工提出辞职，原则上无需支付员工经济补偿金。但是，若员工提出辞职的理由是公司存在拖欠克扣工资、未依法足额缴纳社保等违法行为的，则公司需要按照一年工龄一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。　4、由于不影响劳动合同的继续履行，公司应当继续履行劳动合同中约定的公司应当承担的所有义务。;案例分析B：;建 议