可雇佣性开发概念及其意义.PDFVIP

第 22 卷第 1 期 西 部 经 济 管 理 论 坛 20 11 年 3 月 Vol． 22 ，No． 1 West Forum on Economy and Management Mar． 20 11 可雇佣性开发 : 概念及其意义 谢晋宇 ( 复旦 大学管理学院 上海 200433) : ， ， 摘 要 本文梳理 了可雇佣性概念提 出的背景和可雇佣性的含义 在此基础上 分析 了可雇佣性概念 的经济学 、 、 ， 意义 可雇佣性概念对人 力资源管理的意义 可雇佣性对人力资源开发的意义 同时还 阐述 了可雇佣性开发对 中国 的启示 。 关键词: 可雇 用性; 可雇佣性开发; 人 力资源管理; 人 力资源开发 中图分类号: F24 1. 4 文献标志码: A 文章编号: 2095 － 1124 ( 2011) 01 － 0046 － 09 “ ( employ) ” “ ( ability) ” 可雇佣性是近年来在 国际学界 的多个领域频繁 理解 的是 由 就业 和 能力 合成 。 、 、 的 ， ， ， 出现 的研究主题 经济学 社会学 心理学和管理学 因此 不能翻译 为就业 能力 和 国内研究 中所说 “ ” 。 等与就业和劳动力素质相关 的学科都越来越关注这 的 就业能力 是有差异 的 可雇佣性是 劳动者在 ， ， 其职业生涯过程 中获得 岗位( 包括初次 岗位和后续 个新概念 它具有很强 的实践价值 这一概念 的出现 。 ， ， ) ; 是理论界对外部环境 巨大变化 的一种 回应 当今世 岗位 可 以是同一岗位 也可 以改变 的能力 可雇 ， ， 、 、 ， 界 企业的竞争 日趋 激 烈 企业的 生存 日益受到威 佣性还与社会 经济 文化 的背景相联 系 其具体 内 。 ， 容或含义是需要和可 以发展的 胁 曾经在人力资源管理 中被神话 的充满父爱 的雇 ， 主已经不再 员工依靠对雇 主 的忠诚来 获得安全雇 、 一 可雇佣性的提 出和含义 ， ， 佣 的模式 已经越来越变得虚幻 这时 雇员还能依靠 可雇佣性概念最早 出现在 20 世纪初 。这一概 ? ， 什么来作为 自己职业生涯发展的支柱 同时 我们 念成为具有公共 政 策 意义