《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活.docx

《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活 没有大脑新皮质的生活 ——《硅谷之谜》读后感 注会15郝小仪 当志昊（人名）抱怨自己已经30岁了还一事无成，又不是20岁的姑娘，为什么要那么坚持自己的梦想云云的时候，世熙（人名）对她说“负责20岁、30岁这样时间概念的部位，就是大脑外侧的新皮质。而猫和人类不一样，没有新皮质，所以每天吃着同样的饲料，每天在同样的家里过着同样的日常，也不会感到抑郁或者无聊，因为对它来说，时间只有现在。因为是20岁、30岁，所以就要做什么相应的事情，像这样把自己关在牢笼里的，在这地球上只有人类。唯有人类，会因为年龄去做出判断，进行选择，这就是人类进化的代价。” ——《今生是第一次》 最近读了一本书，看了一部剧。书是IT行业的老兵吴军先生的著作《硅谷之谜》，剧是最近热播的老阿姨玛丽苏韩剧《今生是第一次》。神奇的是，我居然在两者之间寻找到了相似的精神，一种的反叛、宽容而又饱含情怀的精神文化，即所谓的“没有大脑新皮质的生活”。 硅谷是人类发展历史上的一个奇迹。它的奇迹不在于产生的GDP有多高、技术有多领先，而在于它不断地创造卓越：在数次技术革命中都没有落伍，反而成为历次的革命领导者。创造这些奇迹的主体，包括那些改变世界的伟大公司（仙童、英特尔、苹果、基因泰克、思科、谷歌、特斯拉和Facebook）、超一流的大学（斯坦福、加州大学伯克利分校和旧金山分校）及成功的风险投资公司（红杉资本、凯鹏华瑞和NEA），也包括那些拥有世界情怀的理想主义者。是什么造就了硅谷这种独一无二的成功呢？ 作者把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1、气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。2、斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。3、风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。4、政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。5、保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。 然而，这些观点在作者的例证与逻辑推理中被一一击败。进一步的，作者提出了自己的观点——硅谷成功之谜，在于它反叛、宽容而又拒绝平庸的精神文化。 1 反叛——N+1型的企业诞生 有一个关于硅谷的车库传说，即许多伟大的公司初期由于人员及资金的缺少，往往生发于硅谷的车库。然而，现实是只有苹果公司是以这样的方式诞生的。大多数的新公司，诞生于一种很神奇的渠道——从原来的公司或是大学中“反叛”出来。 截止至2019年底，最初的半导体行业巨头仙童公司已经派生出了92家公司，其中30家成功上市，包括著名的因特尔公司。谷歌、思科、太阳和雅虎则都是从斯坦福走出来的，他们在创业期，利用的都是斯坦福最集中、最优质的资源，技术成熟之后，独立于斯坦福成立公司。这种反叛的模式发展至今，甚至产生了“内部创业”的模式，即公司鼓励自己的员工利用公司的资源进行小团体创业，如果失败了，就当做是项目失败，成功了，就由优先投资或收购公司的权利。 这些公司，是N+1型叛逆，非但不在简陋的车库产生，反而往往产生于巨人的肩膀之上，在原来的基础上更上一层。 但是其他地方却存在着N-1型叛逆。一些从原有公司独立出来的新派生公司，不过是技术骨干或是掌握市场资源的销售人员简单重复原有的业务，通过价格战与原公司进行低层次的竞争，山寨而非原创，对技术进步与产业升级，并没有实质性的帮助。 2 宽容——失败才是大多数的结果 宽容失败对于成功是十分必要的，因为成功实在是太难了。除了客观条件和个人努力等可观测因素之外，还有很多说不清道不明的运气成分。在硅谷成功创业、或是成功做出一项重大成就的人，都承认自己只是运气好一点点，因为当他们回顾自己成功的过程时，都发现了幸运女神的庇佑。作者回顾谷歌的创始经历中，多次的重大决策若是有一次的失误，也不会有今日的谷歌公司。 在苹果和谷歌等公司，内部常常会同时进行多个项目，但我们实际接触到的产品却十分有限。这是因为很多项目都夭折了，但他们从不会因为项目失败而解雇员工的情形，尽管每次失败都可能造成了很大的亏损，也没有让任何项目经理承担责任，也没有因此而缩手缩脚不再多项目并行开发。 3 拒绝平庸——残酷的丛林法则 硅谷不断上涨的高成本导致了正向淘汰，没有什么公司可以再那里站住脚后就能够永远地待下去。在这里，只有市场机制来分配资源，只有利润足够高、发展足够快的公司才能生存下去，做不到这一点，就得搬离硅谷，每一次的转型，都会淘汰一批公司，同时带来新的、更挣钱的商业机会。 比如，通用汽车的工厂因受到市场影响让位给日本丰田，20年后，又转手给了特斯拉；今日的谷歌的总部是当年的明星公司SGI的总部，而Facebook的总部则是当年SUN的总部。 而这样的思维会微观化，细化到企业所雇佣的