XX集团有限公司职业理人选聘用管理办法(讨论稿).docxVIP

XXXX控股集团有限公司 职业经理人选聘用管理办法 (讨论稿) 第一章 总 则 为规范XXXX控股集团有限公司 (以下称“集团总部”或“XX集团”)及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平，结合XX集团实际，制定本办法。 职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘。职业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照《XXXX控股集团有限公司职业经理人资格管理办法》执行。职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。 职业经理人选聘用遵循以下原则： （一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。 （二）公开、平等、竞争、择优的原则。 （三）与市场化相结合的原则。 （四）定岗、定编及人岗匹配的原则。 第二章 管理机构及职责 集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构，主要承担以下职责： 审批选聘用内容及资格认证内容。 审批选聘用结果及退出情况。 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。 审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项。 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项。 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项。 集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责： 组织制定职业经理人资格标准。 组织开展职业经理人资格认定和评价工作。 组织开展集团总