未来职场十大趋势 工作狂不再是榜样.pdfVIP

本文由无锡英才网整理提供 10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。 谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具 协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中事实上，历史的齿轮已经 开始转动了。 1、更高科技、更多接触、更快发展 金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与 分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软 件工程相关的工作数量增长最快高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。 美国硅谷人力招募师马克·迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作。” 问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德·弗里曼 指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程， 这对经济来说是再好不过了”。 还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海啸 的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们 会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常 规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经 济学家约翰·康诺尔顿说。 2、管理人员职业道德需要培训 坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商学院在为毕业生举行毕 业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉·卡 本文由无锡英才网整理提供 布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词： “作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。 我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐 败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与 内心的无愧。” 在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。金 融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪 之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。 一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的——— 特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。“除非他出了纰漏，”哈佛 商学院教授拉克什·库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量 制度化。” 3、福利制度将以年轻劳动力为导向 近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调 查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域 是医疗保险，其次则是退休金。 萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴 儿潮生人。 “在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩·范坦内塔说，“退 休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金 本文由无锡英才网整理提供 的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的 三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。 好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰， 吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一 个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与 “医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退 休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿 潮生人为导向了。 4、改变传统观念，工作狂不再是榜样 最繁忙的时候，克里斯·基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是德勤(世 界四大会计师事务所之一)位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年11月开始，他终于打算 终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉