连锁企业人力资源试卷A.docVIP

第 PAGE 1 页（共 NUMPAGES 4 页） 《企业人力资源管理》试卷（A） 说明：1、本试卷共4页，四个大题，满分100分，90分钟完卷。 2、考试组织形式：开卷答题。 题号 一 二 三 四 总分 总分人 分数 得分 评卷人 一、单选题：（本大题共20小题，每小题2分，共40分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的 优点 ( ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( ) A.20% B.10% C.15% D.25% 5.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 6.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 7.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ) A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 8.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 9.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 10.360度考核所面临的最大难题是 ( ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 11.失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 12.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 13.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( ) A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 14.作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 15.成人学习的最好方式是 ( ) A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 16.企业文化的中心内容是 ( ) A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同 17.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 18.企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训 19.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性 20.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论 得分 评卷人 二、名词解释题：（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 1.工作分析： 2.集体福利： 3.绩效考核： 4. 人力资源管理： 5. 薪酬调查： 得分 评卷人 三、论述题：（本大题共2小题，每小题10分，共20分