浅议企业文化与人力资源管理的“软硬”互溶文件.docVIP

南开大学成人高等教育 毕 业 论 文 题目：浅议企业文化与人力资 源管理的“软硬”互 溶 姓 名 学 号 专 业 学习形式 函 授 层 次 专科升本科 站 名 （院 系） 完成日期 内容摘要 在现代经济社会中， 企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期潜移 默化培养起来的。 人力资源管理是企业文化的有机组成部分， 企业文化是人力资 源管理的延伸， 优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华。 将优良的企业文化 与夯实的人力资源管理有机结合，使其“软硬”互溶，凝聚广大员工，增强组织 的核心竞争力，实现企业的战略目的，从而达到企业与员工的共同成长。 关键词： 企业文化 人力资源管理 关系 目 录 一、企业文化与人力资源管理的内涵 ,,,,,,,,,,, 1 二、企业文化与人力资源管理之间的关系 ,,,,,,,,, 1 （一）企业文化为企业人力资源管理奠定理论基础 ,,,,, 1 （二）人力资源管理为企业文化建设提供系统支持 ,,,,, 2 （三）人力资源管理与企业文化建设相互促进 ,,,,,,, 2 三、在人力资源管理中促进企业文化建设 ,,,,,,,,, 2 （一）招聘甄选要以企业价值观为指导 ,,,,,,,,,, 2 （二）结合企业文化进行人员培训开发 ,,,,,,,,,, 2 （三）在绩效考核中体现加强企业文化 ,,,,,,,,,, 3 四、优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华