公司有关兼职员工的管理制度的执行性文件.docxVIP

兼职员工管理制度 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 兼职员工管理制度 1.目的 为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。 2.兼职人员聘用 2.1 在校学生且年满 18 岁； 2.2 拥有与公司工作要求相关的技术； 2.3 无犯罪前科且身体健康。 3. 兼职人员录用 3.1 各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 3.2 综合部们根据各部门需要招聘兼职人员； 3.3 对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用； 3.4 聘用者于综合部办理兼职入职手续。 4. 工资的构成 4.1 兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成； 4.2 基本工资及补贴 职务 基本日薪 餐费补贴 交通补贴 研究员、主任技师 600 10/天 10/天 副主任技师 400 10/天 10/天 助理、主管技师 300 10/天 10/天 注：（1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资； （2）员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额； （3）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订《兼职协议书》加以明确。 4.3 规定工作时间外的加班津贴 兼职员工因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于综合部备单， 综合部根据加班时长核算其加班工资。 5. 日常管理 5.1 所