2015职工薪酬和福利实施细则.pdf

职工薪酬和福利管理实施细则 石河子天筑建设(集团)有限责任公司 职工薪酬和福利管理实施细则 为规范集团公司及各分 （子）公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激 励作用，特制定本实施细则。 第一章 薪酬构成 第一条：制定原则。 （1）竞争原则：集团公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2 ）公平原则：使集团公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位 员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：集团公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第二条：按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位 （或 职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为集团公司服务，共同致力于集团 公司的不断成长和可持续发展，同时共享集团公司发展所带来的成果。 第三条：集团公司按照岗位性质及职能的不同，实行年薪制、岗效薪 级制工资制度。 一、高层管理人员实行年薪制，年终经师市国资委考核后兑现。 （一）高管基本年薪标准。（暂定，以国资委核定数据为准） 职务 基本薪酬