女性是更好的领导？——变革型领导的性别差异研究回顾与展望.pdfVIP

2014 年9 月 妇女研究论丛 Sept. 2014 第5 期 总第125 期 Collection of Women 爷s Studies No.5 Ser.No.125 女性是更好的领导吗？* ———变革型领导的性别差异研究回顾与展望 李琳 陈维政1 2 （1.成都学院 经济管理学院，四川 成都 610106；2.四川大学 商学院，四川 成都 610064） 关键词：变革型领导；性别差异；女性 摘 要：变革型领导的性别差异研究将变革型领导理论与性别研究相结合，是跨学科的综合研究。研究经历了非正式阶段、 兴起和发展阶段，从变革型领导是否存在性别差异，到女性是否更适合成为变革型领导，变革型领导的性别差异研究处于不断 发展和完善之中。未来的研究需重点关注组织情景研究、作用机制研究和中国情景研究。 中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1004-2563（2014 ）05-0113-05 LI Lin1 CHEN Wei-zheng2 （1.SchoolofEconomics andManagement at Chengdu University,Chengdu610106,SichuanProvince, China;2.Business Schoolof Sichuan University,Chengdu610064,SichuanProvince, China) transformational leadership, gender difference, female Research on gender differences in transformational leadership combines transformational leadership theory with gender analy- sis, and is an interdisciplinary study. This study has gone through the following stages, including informal stage, and development stage, from the existence of gender differences in transformational leadership to the discussion of female transformational leadership. The study has been improving, and the future focus should include organizational context, impact mechanism and the Chinese context. 一、研究的背景 截至2013年，世界500强公司中的女性CEO也只 [2] 20世纪60年代，随着妇女解放运动的兴起，越 有 17名。这一现象的出现，使组织行为学与女性研 来越多的女性走进职场。但是，研究人员发现，女性 究学者意识到女性领导风格研究的重要性，女性与 通往企业核心管理层的道路并不平坦。在美国 《财 男性