银行科技人员技术序列管理办法.docxVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 10 7A版优质实用文档 ⅩⅩ银行科技人员技术序列管理办法 为健全和完善我行收入分配机制，有效调动专业技术人员的工作积极性，稳定技术人员队伍，合理利用人力资源，奠定我行信息化长期建设的基础，加快科技应用步伐，实现“科技兴行”战略目标，结合我行实际,制定本办法。 一、指导思想 通过推行技术人员职位序列化管理，为我行技术人员提供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动技术人员的工作积极性和能动性，保持科技队伍的长期稳定，推动科技工作走上良性循环的轨道。同时，通过合理的增加高水平技术人员的薪资待遇，拉开不同职位技术人员间的收入档次，激发各职位技术人员立足本职、不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项业务的可持续发展。 二、细分范围 我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列，根据工作性质不同执行不同薪资标准，其中行政序列员工薪资遵照ⅩⅩ银行统一规定执行，技术序列员工参照本管理办法执行。 三、序列设置 根据我行技术人员的工作岗位、职责分工、工作经验、专业水平、知识结构、综合素质、工作业绩等，将技术人员的职位序列细分为高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员和其他技术人员四类。即：1．高级技术人员下设高级技术人员（三级）、高级技术人员（二级）、高级技术人员（一级）； 2．中级技术人员下设中级技术人员（二级）、中级技术人员（一级）； 3．初级技术人员下设初级技术人员（二级）、初级技术人员（一级）。 4．其他技术人员。 四、设置标准 （一）高级技术人员 1．高级技术人员（三级）应达到的标准 （1）具备计算机或相关专业本科及以上学历； （2）熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电子化国内外现状及发展动态； （3）主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规划，具有银行电子化系统的设计及组织能力； （4）从事IT工作满10年,在我行工作期间未出现重大责任事故； （5）取得以下任意一项证书或资格： A．计算机高级程序员 B．CCIE或CCNP证书 C．高级工程师任职资格 D．其它经认定符合要求的证书或资格 2E．为全行科技发展作出重大贡献3次（含）以上； （6）上年度负责牵头组织开发并上线运行3个（含）以上IT项目； （7）任高级技术人员（二级）2年以上； （8）任下一级技术人员期间业绩良好，在软件开发或系统管理方面有突出贡献，在同职位技术人员中表现突出； （9）民主评议“优秀”。 2．高级技术人员（二级）应达到的标准 （1）具备计算机或相关专业本科及以上学历； （2）熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电子化国内外现状及发展动态； （3）主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规划，具有银行电子化系统的设计及组织能力； （4）从事IT工作满8年，在我行工作期间未出现重大责任事故； （5）取得以下任意一项证书或资格： A．计算机高级程序员 B．CCIE或CCNP证书 C．工程师任职资格 D．其它经认定符合要求的证书或资格 E．为全行科技发展作出重大贡献2次（含）以上； （6）上年度负责牵头组织开发并上线运行3个（含）以上3IT项目； （7）任高级技术人员（一级）2年以上； （8）任下一级技术人员期间业绩良好，在软件开发或网络管理方面有突出贡献，在同职位技术人员中表现突出； （9）民主评议“优秀”。 3．高级技术人员（一级）应达到的标准 （1）具备计算机或相关专业本科及以上学历； （2）从事IT工作满6年，在我行工作期间未出现重大责任事故； （3）取得以下任意一项证书或资格： A．计算机中级程序员 B．CCIE或CCNP证书 C．工程师任职资格 D．其它经认定符合要求的证书或资格 E．为全行科技发展作出重大贡献1次（含）以上； （4）按期、按质完成领导交办的重大科技项目开发与运行任务，且具有多个银行科技项目的开发及实施经验； （5）上年度负责牵头组织开发并上线运行2个（含）以上IT项目； （6）任中级技术人员（二级）2年以上； （7）任下一级技术人员期间业绩良好，在软件开发或网络管理方面做出较突出贡献，在同职位技术人员中表现突出；4（8）民主评议“优秀”。 （二）中级技术人员 1．中级技术人员（二级）应达到的标准 （1）具备计算机或相关专业本科及以上学历； （2）从事IT工作满5年，在我行工作期间未出现重大责任事故； （3）具备岗位所需业务知识，可以胜任科技开发项目组组长，能领导组织项目的实施，具有对项目的全局把握能力；具有参与多个银行项目的开发、运行、维护及实施经验； （4）上年度协助完成2个（含）以上IT项目的开发及上线运行； （5）任中级技术人员（一级）1年以上； （6）任下一级技术人员期间有良好业绩，在同职位技术人员中表现突出； （