劳动合同法的主要规定与实施条例的新规范标准[详].pptVIP

办理解除(终止)劳动合同手续 单位办理解除(终止)劳动合同手续： 　　 用人单位单方解除劳动合同应当向工会说明理由(方式:提供解除终止决定) 应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（条例：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）。 办理解除(终止)劳动合同手续 单位办理解除(终止)劳动合同手续 在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 劳动者办理解除(终止)劳动合同手续 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交接时，向劳动者支付经济补偿。 (六) 法律实施的衔接 本法施行前已依法订立的劳动合同,继续履行 本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自08年1月1日后续订固定期限劳动合同时开始计算。 订立劳动合同延迟一个月的规定，从08年1月1日起执行。 用人单位现有的规章制度可以继续有效，对不符合法律规定的应当清理、修订。 经济补偿规定的衔接 以2008年1月1日为界，分段计算经济补偿 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的按照当时有关规定执行。 条例：政府给予岗位补贴和社保补贴的公益性岗位，其