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测井公司劳动争议调解管理制度 劳动争议调解是指劳动争议当事人双方，在第三方主持下，通过宣传劳动法 律法规，规劝疏导，民主协商地解决劳动纠纷的一种方式。通过劳动争议调解， 使单位劳动关系健康、和谐的向前发展。根据实际工作的需要，现将劳动争议调 解工作管理制度归纳如下： 劳动争议调解的范围 1.1因劳动合同产生的劳动争议： 1.1.1关于是否签订劳动合同的劳动争议； 1.1.2关于订立劳动合同是否签订劳动合同的劳动争议； 1.1.3关于履行劳动合同产生的劳动争议 1.1.3 关于履行劳动合同产生的劳动争议 1.1.4关于变更、解除劳动合同产生的劳动争议。 1.2因劳动纪律产生的劳动争议。 1.3因工作时间、休息休假产生的劳动争议。 1.4因工资产生的劳动争议: 1.4.1因工资的确定产生的劳动争议， 1.4.2因最低工资产生的劳动争议； 1.4.3因支付工资产生的劳动争议； 1.4.4因工资扣除产生的劳动争议； 1.5因职业培训产生的劳动争议。 1.6因劳动安全卫生产生的劳动争议。 1.7因女职工和未成工特殊保护产生的劳动争议。 1.8因社会保险和福利产生的劳动争议。 1.9因履行集体合同产生的劳动争议。 1.9 因履行集体合同产生的劳动争议。 劳动争议调解的原则 2.1自愿原则： 劳动争议发生后，必须双方当事人都同意调解才能调解，只要有一方表示拒 绝调解，调解工作立刻停止。对调解达成的协议，必须处子双方自愿，不可采取 任何强制迫胁手段；达成的协议双方自愿履行，双方当事人有一方反悔的，应当 允许。劳动调解委员会在双方自愿的基础上，督促协议的履行。 2.2合法原则 主体合法：劳动争议调解的主体是企业劳动争议调解委员会。 程序合法：调解程序不能减少，程序先后顺序不能颠倒。在调解过程中不能 有违法行为，不能泄漏国家机密、企业秘密，不得侮辱人格，不得强迫调解，不 得威胁利诱、欺骗当事人等。 调解协议合法：经调解在双方自愿的基础上达成的调解协议，不得有违反法 律，侵害他人和社会或国家利益。 2.3公正原则 在劳动争议调解过程中，调解员不得偏向企业行政，不能无条件地倾向职工 当事人。在适用法律上一律平等。在调解时，当事人一方申请调解员回避的应当 由调解委员会及时作出决定。 2.4及时原则 劳动争议发生后，要及时发现，力求在三、四级内部通过协商及时解决。协 商不成的，当事人可在劳动争议发生后30日内向劳动争议调解委员会提出书面 调解申请。调解委员会决定受理后，自之日起30天内结束调解，到期调解未成 的，要告之当事人可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议调解程序 3.1申请 3.1.1劳动争议双方当事人自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起 30日内向劳动争议调解委员会提出调解申请。 3.1.2申请人必须是与劳动争议有直接关系的当事人，任何人不得代替。 3.1.3申请调解书必须按规定的格式填写:（劳动者用）申请人:（姓名、性 别、年龄、所在单位、工作岗位、用工性质、合同期限、住址、联系电话） 被申请人：（单位名称、地址、企业性质、法定代表人姓名） 请求事1、2、3、 事实与理由: 提供的证据: （企业用）略 3.2受理 3.2.1接到劳动争议双方当事人讲明在申请调解书后，要进行登记。 3.2.2审查申请书： 对于不属于劳动争议调解委员会受理范围的案件，决定不予受理的，应作好 记录，必须在3日内以书面形式通知申请人。 对于被申请人不愿调解的，必须作好记录，必须在3日内以书面形式通知 申请人。对于符合劳动争议调解范围的，在接到调解申请后4日内以书面形式 通知申请人，并向被申请人送达答辩通知书、答辩状和授权委托书。 3.3调解前的准备 3.3.1进一步审查申请人的申请书，发现内容欠缺，及时通知申请人进行补 充。 3.3.2调解委员会督促申请人写好答辩书，并提供证据，做好参加调解工作 3.3.2 的准备。 3.3.3调解委员会将参加调解工作的调解员名单通知双方当事人，征询双方 当事人，哪个调解员应当回避，并向双方当事人讲明在调解过程中的权利和义务。 3.3.4劳动调解员要对劳动争议发生的原因、发展过程、争议焦点、双方的 意见和要求调查清楚，对有关的工作场所、工作环境要取证。 3.3.5按照双方当事人的意见、要求和调查结果，查阅有关劳动法律法规、 公司的规章制度、劳动合同书。进行分析，分清双方当事人的是非和责任。拟定 调解方案，并向调解委员会汇报。 3.4调解会议 对于复杂的劳动争议应由劳动争议调委员会主任主持召开调解会议；对一般 的劳动争议调解可由1 -2名调解员主持调解会议。由双方当事人和有关部门 人员参加。 3.4.1宣布调解会议纪律； 3.4.2宣布申请人请求调解的争议事项； 3.4.3宣布调解员名单； 3.4.4询间当事人劳动争议调解