保密制度规定.docVIP

保密管理制度 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定 HYPERLINK /Special/zhenxishijiandemingyan/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密 HYPERLINK /Special/gongzuosixianghuibao/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术， HYPERLINK /Special/gongzuocuoshi/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸 HYPERLINK /Special/xiangmushishifangan/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 实施的经营战略，经营方向，经营 HYPERLINK /Special/daxueshengguihuashu/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 规划及市场经营情况，经营 HYPERLINK /Special/xiangmushishifangan/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 项目及经营决策； 3、公司内部掌握的 HYPERLINK /Special/hetongfanben/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 合同， HYPERLINK /Special/xieyishu/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 协议，意向书及可行性 HYPERLINK /baogao/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 报告，重要 HYPERLINK /Special/huiyijiyao/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 会议记录； 4、公司 HYPERLINK /Special/caiwugongzuozongjie/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入 HYPERLINK /Special/shichangdiaoyanbaogao/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 市场或尚未公开的各类信息； 6、公司涉及到人资类员工档案保密（电子档、文本档案）；绩效考核过程及结果；培训信息保密；劳动纠纷保密；人力资源涉及费用保密；人事工作有争议的过程信息；薪资福利津贴；公司的人事情况保密。 7、公司涉及到经营活动的关于投标活动有关情况和投标相关资料（项目情况、投标报价、投标时间等）；合同相关信息（如合同金额、项目工期等；甲方单位联系人、联系电话）；公共场所不谈论项目具体细节；经营部各类经营报表及数据分析结果；未水印公司资质文件。 8、公司涉及到办公室发布的公文，通报，任命等。 9、公司涉及到工程监理部技术方案、工程设计、图纸、制造方法、工艺流程、技术指标； 生产规模、设施设备、质量标准等；科研文件、资料、操作规程、试验记录、试验报告等相关技术文档；会议记录，会议纪要等与工程相关信息；合同中包含的所有信息、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人信息； 8、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营 HYPERLINK /Special/qingkuangshuoming/ \t /fanwenwang/gzzd/_blank 情况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。 第九条 属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限， 保密期限届满，自行解