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HR的自我突破 刘建华 （HRBar人力资源学院院长 ） 01.HR突破自我才能升职加薪 HR如何实现自我突破 ，为什么有这样的主题 ？最近接触了很多HR ，发现一个最大的挑 战 ：不是学了多少技能、如何应用 ，而是自我突破上很难。 有很多学员讲 ：现在岗位上很难突破 ，在行业中很难突破 ，个人的专业技能很难突破 ， 个人对运营知识上很难突破……这些很难突破也意味着 ：“薪酬倍增 ，职位晋升”都会很难。 HR各位如果不能突破自我工作也会很痛苦 ，你做了这么多东西最终没有得到认可。有 时候你也会讲老板不理解我 ，中层经理不理解我 ，为什么老板不理解你 ？因为你说的话跟老 板没关系 ，为什么中层不理解你 ？因为跟他们也没关系 ，所以导致的结果就是很多人会唱独 角戏 ，HR会以自己的状态来工作 ，最后的结果是效率并不好 ，这是每个HR一定要进行突围 的点。 02.第一项修炼-格局的修炼 第一项突破是格局的突破。这是所有突破里最难的 ，但也是最重要的 ，你职位的突破和 格局有直接的关系 ，为什么有的人能做到HR经理 ，很多人很多年升不到 ，这就是格局。 我刚开始在工作的时候也发现一个问题 ，我的格局也受限制 ，人的格局是跟所接触的环 境有直接关系 ，有时候你格局上不去的原因是接触的环境就是这样 ，比如