北大人力本自考《人力资源开发与管理》(名词解释)-赢在路上文件.docVIP

北京赢在路上学校 《人力资源开发与管理》名词解释复习汇总 1. 人力资源 ：是指在一定区域范围内， 可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、 智力 与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。 P7 2. 人力资源管理： 是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪 资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证 组织目标实现与成员发展的最大化。 P18 3. 战略人力资源管理： 是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资 源部署和管理行为。（选：这个定义突出了四个含义：重要性；系统性；战略性；目标性） P28 4. 职能人力资源管理： 根据组织的任务目标，按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动，其特点 在于他的规范性、专业性、从属性。 5. 人力资源开发 ：是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标 与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 P45 6. 人力资源开发战略： 是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式， 促进员工与组织共同成长， 提高组织绩效， 进而实现组织可持续发展的过程。 （ 人力资源开发战略的 特点 ：前瞻性；服务性；全局性；系统性；弹性；动态性。 ）