松下企业文化解读.pptVIP

松下文化; “贯彻产业人的本分，谋求社会生活的改善和提高，以期为世界文化的发展做贡献。” — 松下幸之助 ;主要内容;发展背景; 在美国《财富》杂志1999年全球最大500强企业排行榜上，松下公司名列第26位。松下幸之助被日本工商界誉为“经营之神”。松下公司成功的经验表明，正是因为松下公司培育了一种良好的文化品质，他们的企业文化、企业理念已经形成了一种特定的观念——“松下精神”，这种企业文化是松下企业文化灵魂的所在，也是松下企业成功的关键。 ;2012全球500强排行榜;经营理念;松下电器奉行的“七精神”;松下文化作用;（二）凝聚与激励作用 松下精神强调亲和一致精神和奋斗向上精神，注重培养员工和公司“共存共荣，强存强荣”的士气。松下幸之助把企业发展的动力归结为两个“轮子”：即人才和利润。利润提出企业发展的动力，人才提供企业发展的能力，两者结合，企业才能不断发展。松下幸之助认为经营企业是一门艺术，管理者的职责是营运“人”，“松下电器公司能有今日的发展就是因为比别人稍懂得用人的缘故”。 ;松下公司积极提倡两点： 一是提倡及发挥雇员的“活力”。公司积极创造条件，制定措施，提倡、鼓励企业雇员都积极参与各个部门、阶层的经营决策过程，充分发挥每位员工的创造性，让他们在公司中充分显示自己最大的才能； 二是提倡“面向未来”。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司要求全体员工面向未来，拓宽视野，勤奋好学，这样每位员工既有压力，又有努力的方向 ;（三）教育与约束作用。 企业文化渗透于企业的各个层面，以一种无形的力量，教育与制约着企业每一个员工，从而增加了企业内部向心力的柔性魅力和威力。 ;小故事链接;（四）塑造企业形象作用 松下公司以其优质的产品、热情周到的服务、高素质的员工队伍、诚信的经营作风、良好的企业文化在社会公众中树立了良好的企业形象，而这些成果的取得是与松下企业文化密不可分的。因为松下精神倡导和弘扬一种松下人共有的价值观，这种价值观一??形成，对松下公司企业形象影响极大，而松下精神培养和造就的松下人，正是企业形象的主体，优秀的松下人在松下精神的指导下，用自己的实践不断为松下公司的企业形象增光添彩。 ;培育;总结;谢谢观看！