上半年高级人力资源管理师串讲重点版本.pptVIP

2010 年上半年 考 前 重 点 串 讲（仅供参考） 国家职业资格之高级人力资源师培训 考试基本概述 1、理论知识考试-----100题，25道职业道德。单选60道 与多选 40道。8：30—10：00考试内容基本都来自于红皮书教材,理论选择均匀分布在各章（8-9个），机读卡应该练练，2B铅笔应该准备。 2、技能考试10：30—12：30， 简答题（20分）----给简单情景答（什么是工作分析？ 如何进行工作分析和岗位评价，注意步骤！） 综合题（不少于4道，15-20-30分） 图表题目的分析，注意横纵栏目指标的关系，图形的走向和数量关系！--绩效、薪酬为重点，特别是绩效管理。 给一个背景案例，进行综合分析！--结合理论与经验。 3、基本每章一道大题 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 第二单元 人力资源战略规划的设计和实施 第二节 企业集团组织规划与设计 第三节 企业集团人力资本战略管理 选择众多，大题注意P19-23页的基本内容要会分析 注意P76-77 页关于集团人力资本管理的基本内容 激烈市场竞争中的企业竞争策略（迈克尔.波特：独特，青睐） 第二单元 人力资源管理战略规划的设计与实施要求3：人力资源策略与经营策略的关系P23表1-1