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软件测试工程师职业规划 软件测试工程师职业规划 发布时间:XX-8-3013:04作者：未知来源:51Testing软 件测试网采编 初级测试工程师一一入门级，具有一些手工测试经验, 开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 测试工程师一一能够独立编写自动测试脚本程序并担 任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作 系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师一一帮 助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审， 并能够指导初级的测试工程师； TeamL eader 般具有5年左右工作经验，负责管 理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进 度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能 够为用户提供支持与演示； 测试经理一一能够担当测试领域内的整个开发生存周 期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、 进度安排、计划和人员分工； 计划经理一一具有多年纯熟的开发与支持活动方面的 经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期， 负责把握项目方向与盈亏责任。 职业规划： 第一阶段,学习自动化测试工具，学会编写脚本； 第二阶段，学习编写测试计划，测试方案，测试用例； 第三阶段，学习配置管理，版本控制，项目管理,b ug 管理； 第四阶段,转向做一个管理者. 每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同?为了以后 转开发积累经验的的，为了入门简单的,为了不加班的，有看 好职业前景的，等等 技术方向就沿着测试开发的路一直走下去?最终成为技 术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员 这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没 什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去， 需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的 知识广度和对职业的独特理解。 管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发 展就多样了，质量总监\项目经理等等。 有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术 工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外, 有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健 康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员 也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一 定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置 管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的 工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比 一个技术人员需要积累的东西少。 而流程控制大概是选的人最少的,QA累死不讨好，最终 成为一代终极流程控制顾问o 这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作 中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对 人的毅力也是个极大的考验呢。其他的，还有做用例做到 极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等, 总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好 了都很好。如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理 发展，那么需要加强以下几点： 1 ?测试计划的编写 2?要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程. 3?要熟悉配置管理工具. 4 ?要熟悉自动化工具. 要熟悉压力及性能测试工具. 要熟悉或精通一门语言. 要熟悉数据库. 8?要熟悉主流操作系统. 能用英文流利的和老外交流以及往来Email. 语言表达能力强,表达问题清晰明了. 1 1.沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相 关/BUG事宜. 12.学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术. 13.乐于与人交流. 初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机 构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶 段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、 测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般 在 2000-5000 之间。 中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程 师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试 工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在40 00-6000 之间。 达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多 种方向： 管理方向： 测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个 较小项目或者1个中、大型项目。北京上海地区，该职位 薪水一般在5000以上，好的过万。 测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多 个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目的 测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。 质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。 SQA待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人 5000以上应该没问题，好的也过万。技术方向： 白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技 术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以 上，好的年薪二三十万。 自动化测试方向：熟练使用一种以