关于市市政公用事业管理局所属事业单位公开招聘工作人员请.docVIP

PAGE PAGE 4 关于市市政公用事业管理局所属事业单位公开招聘工作人员请示的批复 市市政公用事业管理局： 你单位报送的《市市政公用事业管理局所属事业单位公开招聘工作人员的请示》已收悉。经研究，原则同意你们的实施方案，请按照如下要求认真组织实施： 一、招聘单位情况简介 常德市城市道路管理处属市公用事业局正科级全额拨款事业单位。 二、招聘岗位及计划 拟面向社会公开招聘工作人员1名。凡符合条件者均可报名应聘。 三、招聘原则 按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。 四、招聘条件 （一）基本条件 1、政治思想好，热爱中华人民共和国，拥护党的路线、方针、政策； 2、遵守国家法律、法规； 3、具有良好的品行，身体健康； 4、符合招聘岗位所需的任职条件要求。 （二）具体条件 年龄40周岁以下（1973年1月1日以后出生），大专及以上学历，三年以上工作经历。 五、基本程序和方法 1、制定招聘方案报市人社局审批。 2、发布招聘信息：将审批的招聘方案在市公用事业局网站和市人社局网站上向社会发布，时间不少于7个工作日。 3、公开报名：报名采取现场报名的方式。应聘者需携带有效身份证、学历证等相关证件原件和复印件各一份，近期同底免冠一寸照片3张，到市市政公用事业管理局人事科报名。报名时须填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。 4、资格审查：由市住建局和市公用事业局严格按照招聘条件对报名者进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消资格。 5、确定开考比例：招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定。达不到开考比例的，经市人社局批准，取消招聘计划。 6、考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。由市住建局和市公用事业局共同组织实施； ①笔试（占总成绩的60%）：笔试内容为公共知识。 ②面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。采取结构化面试的方式进行。专家评委由7人组成，其中，外聘专家评委4人。 7、体检：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。由市住建局和市公用事业局组织实施。 8、考核：体检合格人员由市公用事业局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查； 9、递补：如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局批准，可按应聘人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，不超过壹次。 10、确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。 11、聘用审批：公示期满无异议的，由市公用事业局填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。 六、组织、纪检与监督要求 1、加强领导。成立招聘工作领导小组，由市住建局沈明莉任组长，市公用事业局辛长明任组长，刘志祥、曹壮军、王长江、陈龙、秦雷刚、毕仁军任成员，下设办公室，毕仁军任办公室主任。整个招聘工作由市住建局和市公用事业局共同组织实施。 2、加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察机关的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 3、严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情节予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 其他未尽事宜，按照湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。 常德市人力资源和社会保障局 二〇一三年一月十四日