东莞宜安科技股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

东莞宜安科技股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 东莞宜安科技股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 为保证东莞宜安科技股份有限公司（“公司”）股权激励计划的顺利进行， 进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级 管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保 公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定 本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司高管、中层 管理人员、公司核心技术（业务）人员、子公司主要管理人员、核心技术（业 务）人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对 象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 业绩指标的选取 财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率、净资产收益率。 本计划授予的股票期权（包括预留部分）在行权期的2个会计年度中，分年 东莞宜安科技股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励 对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 以2013年年度净利润为基数，公司2015年年度净利润较2013年增 第一个行权期 长率不低于18%，2015年净资产收益率不低于6.5%。 以2013 年年度净利润为基数，公司2016 年年度净利润较2013 第二个行权期 年增长率不低于38%，2016 年净资产收益率不低于7.0%。 以上净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计 算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公 司股东的净资产。如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的 行为，则新增加的净资产不计入当年及次年净资产增加额的计算。 由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核 达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。 除此之外，股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上 市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年 度的平均水平且不得为负。 期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条 件未达成，则公司按照股权激励计划的有关规定将激励对象所获期权当期可行权 份额注销。 （二）个人层面业绩考核要求 根据本考核管理办法，在股权激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象 进行考核。目前对个人层面绩效考核结果共有优秀、良好、合格和不合格四档， 具体如下： 1、考核结果等级分布 项目 优秀 良好 合格 不合格 行权比例 100% 100% 80% 0 2 、考核结果应用 激励对象只有在上一年度考核中被评为 “合格”或者之上，才能全额或者 部分行权当期激励股份，否则，按照下述情况执行： 行权期上一年度考评结果为“优秀”