机关干部管理办法.docVIP

河东乡机关干部管理办法 第一章 总则 第一条:为了切实加强干部管理，充分调动和增强干部的工作积极性和责任感，提高工作效率，促进全乡经济和各项社会事业的发展再上新台阶，结合本乡实际和干部队伍现状，特制定本《办法》。 第二条：干部管理纳入党委、政府主要工作之列，实行目标管理。 第三条：加强干部管理是增强广大干部的事业性和责任感的重要措施，是抓好各项工作的关键所在。因此，每个人都必须按本《办法》严格要求，自觉遵守。 第四条：为了切实抓好干部管理工作，党委、政府确定主管领导具体抓好此项工作，重点从政府学习，组织纪律，责任目标，具体措施和奖惩等方面抓好落实。 第二章 政治学习 第五条：要认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和有关法律、法规，不断提高政治理论和政策水平，学习业务知识，熟悉农村各项工作，全面抓好各项工作。 第六条：坚持每周一、周四晚集中学习，做到学习有内容，时间有保证，工作有效果。 第七条：机关干部人人都要有学习材料，学习笔记，学习心得，并定期和不定期进行检查，好的表扬差的批评。 第八条：领导干部要按自己分管的工作，每半年写一篇心得体会或调查报告，通报于全乡干部。 第三章 组织纪律 第九条：全体干部必须认真贯彻和执行党和国家的一切法律、法规，必须服从乡党委、政府的领导和安排，团结一心，互相帮助，顾全大局，乐于奉献，讲学习、讲政治、讲正气。 第十条：全体干部必须不折不扣地完成乡党委、政府安排的一切工作任务，认真完成上级业务主管部门下达的各项任务，及时准确的上报各类材料和报表，材料、报表报送不及时或出现差错，每发生一次扣发工资100元。 第十一条：要严格执行下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织的原则，摆正位置，上下协调，增强组织观念和发挥集体领导的作用，反对“一言堂”。 第十二条：各领导对于所分管的工作必须尽职尽责，全力抓好，严格实行目标管理制度，奖惩分明，同时要起带头和表率作用，要求下面不做的自己坚持不做，要求下面做到的自己首先做到。 第十三条：鼓励干部有针对地对全乡工作提出建设性意见和建议；鼓励干部按照各自的职责分工创造性地开展工作，确保各项工作健康有序、高效运行。 第三章 考勤制度 第十四条：实行机关干部日考勤制度。点名、签到考勤与抽查考勤相结合（每周一、三、五早晨集中点名，周二、四签到，周六、日上班点名），把早上点名签到和下村抽查制度相结合，干部每天的出勤（包括加班、事假、病假、迟到、早退、旷工等）在每月底由主管机关的领导通报公布并由办公室存档备查。 第十五条：干部请假必须写请假条，请假1天以内由分管领导审批，请假3天以内由政府乡长审批，请假3天以上由党委书记审批，假满后必须到主管机关的领导处消假。干部每迟到或早退三次按旷工一天论处；旷工一天扣除两天工资；全年请假累计超过15天，每超过1天，扣发当天工资,特殊情况除外；凡违反以上制度，由乡领导会议作出处罚处理决定在当月工资中扣罚。 第四章 值班制度 第十六条：值班人员按编组轮流，实行带班领导负责制。值班时间为三天，次日早8：30交接班。 第十七条：值班期间：（1）保持机关院内及大门口卫生清洁；（2）保证机关院内的财产安全；（3）按时开锁大门（早7：00开门，晚10：00锁门）；（4）及时处理群众的来信来访和突发性事件；（5）保证机关通信畅通，及时接听电话；（6）认真填写《值班日志》；（7）做好服务性工作，如：遇开会，做好会议室卫生清扫、会场布置等工作；遇节日，做好节日布展工作；（8）做好领导交办的其它工作。 第十八条：值班人员要坚实岗位，值班室内要经常有人，上班期间至少留一人在机关，晚上和节假日要全部到岗，不到岗者按旷工论处。 第十九条：值班人员要尽职尽责。若不负责任，玩忽职守，要追究带班领导的责任；若有失盗等造成经济损失者，值班人员要照价赔偿。 第二十条：值班人员要自觉遵守值班纪律。值班期间原则上不请假，如遇特殊要请假，须经带班领导同意后，由主管机关的领导审批。 第二十一条：交接班时，若机关院落、会议室及厕所内外等清扫不干净，废纸垃圾焚烧不及时，下一组可拒绝接班，由原值班组继续值班。 第五章 考核制度 第二十二条：坚持考核制度。每半年对干部进行一次民主评议，年终进行全面考核，采取个人书面总结，民主评定的办法进行，并评出优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）。 第二十三条：领导干部要明确各自的责任和分工，要严格目标管理，全力抓好各项工作，坚持政绩与工资挂钩，评议与表现结合，批评与自我批评的制度。 第二十四条：各站、所、办和其他干部要严格按党委、政府确定的经济目标和各项社会事业发展的任务抓好落害工作。否则，给予批评教育，责任追究，待岗处理。 第二十五条：每次的考核采取记分制，把定性和定量相结合，平时考核与年终