哈药集团有限公司管理模式与薪酬绩效考核咨询项目管理问卷调查报告.docVIP

哈药集团有限公司 管理模式与薪酬绩效考核咨询项目 管理问卷调查报告 目 录 TOC \o 1-4 \h \z HYPERLINK \l _Toc102207322 哈药集团管理问卷调查报告 PAGEREF _Toc102207322 \h 1 HYPERLINK \l _Toc102207323 第一节 报告综述 PAGEREF _Toc102207323 \h 1 HYPERLINK \l _Toc102207324 一、 问卷调查背景 PAGEREF _Toc102207324 \h 1 HYPERLINK \l _Toc102207325 二、 专业术语解释 PAGEREF _Toc102207325 \h 1 HYPERLINK \l _Toc102207326 三、 样本说明 PAGEREF _Toc102207326 \h 2 HYPERLINK \l _Toc102207327 （一） 问卷回收率 PAGEREF _Toc102207327 \h 2 HYPERLINK \l _Toc102207328 （二） 样本按学历的分布情况 PAGEREF _Toc102207328 \h 2 HYPERLINK \l _Toc102207329 （三） 本次调查样本年龄统计信息 PAGEREF _Toc102207329 \h 2 HYPERLINK \l _Toc102207330 （四） 样本总体分布情况 PAGEREF _Toc102207330 \h 3 HYPERLINK \l _Toc102207331 第二节 调查报告结论要点 PAGEREF _Toc102207331 \h 4 HYPERLINK \l _Toc102207332 一、 发展战略和企业文化 PAGEREF _Toc102207332 \h 4 HYPERLINK \l _Toc102207333 二、 组织结构 PAGEREF _Toc102207333 \h 4 HYPERLINK \l _Toc102207334 三、 治理结构、管理模式和内控体系 PAGEREF _Toc102207334 \h 4 HYPERLINK \l _Toc102207335 四、 人力资源管理 PAGEREF _Toc102207335 \h 5 HYPERLINK \l _Toc102207336 第三节 问卷详细信息 PAGEREF _Toc102207336 \h 6 HYPERLINK \l _Toc102207337 一、 综合判断 PAGEREF _Toc102207337 \h 6 HYPERLINK \l _Toc102207338 二、 发展战略和实施 PAGEREF _Toc102207338 \h 7 HYPERLINK \l _Toc102207339 三、 企业文化 PAGEREF _Toc102207339 \h 14 HYPERLINK \l _Toc102207340 四、 集团总部组织结构 PAGEREF _Toc102207340 \h 17 HYPERLINK \l _Toc102207341 五、 集团总部对下属公司的管理 PAGEREF _Toc102207341 \h 23 HYPERLINK \l _Toc102207342 六、 管理制度和管理流程 PAGEREF _Toc102207342 \h 27 HYPERLINK \l _Toc102207343 七、 集团总部人力资源管理 PAGEREF _Toc102207343 \h 32 哈药集团管理问卷调查报告 报告综述 问卷调查背景 问卷调查是开展管理咨询项目过程中获取客户信息的重要手段。根据本次咨询项目的整体安排，在哈药集团的大力配合下，新华信项目组组织了本次抽样调查。本次调查的基本出发点是试图通过系统科学的调查，全面准确了解哈药集团企业管理和人力资源管理现状及其存在的问题。调查结果一方面可以作为设计项目方案的重要依据，同时也为哈药集团了解员工思想，改善管理提供有价值的信息。 调查统计结果所反映的是被调查样本的对相关问题态度看法，根据统计学规律，调查结果总体上能够反映企业的实际情况。但是需要强调的是，接受调查者由于其职级、部门、工作性质与专业的不同，所掌握的信息必然是不完全的，很难对全部问题作出科学的判断，因此调查数据所反映的员工倾向必然具有一定的主观倾向，会围绕客观事实有所偏差。为此，提醒本报告的使用者，在引用本报告结论作为决策依据时要适当考虑相应的风险，对结果作进一步的具体分析。 专业术语解释 本报告在表述上不可避免地使用了较多的统计专业术语，