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转正申请书简单自我评价 篇一：新员工转正审批表及自我鉴定 员工转正审批表 注：自我鉴定可附页。 自我鉴定 本人于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，至今 试用已满XX个月。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人 共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、 团结向上的企业文化，让我很快完成了从陌生到熟悉的转 变。 自从X月中旬进公司以来，我一直在军供站工地工作, 固然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的 耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境， 也熟悉了作为监理员所要做得事情。 在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时 做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向 同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面, 为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些 小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时 考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感 谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作 中出现的失误的提醒和指正。 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些 简单题目，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判定 和熟悉。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待 进步，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学 习来进步自己的能力。 在过去的X个月里我学到了很多，感悟了很多；看到 工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自 豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现 自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现 理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本 职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美好的未来！ 篇二：转正申请表用自我评价工作 转正申请 自我评价 XXX日，我加入了 XXXXXX公司，从事公司人力资源部 培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日， 培训公司新入职员工XXX人，先后编制和完善完成公司简 介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健 康安全教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案 制度；完成XX年度公司培训记录汇总和编制推行XX年度 公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时 间不长，但工作中的我经常积极思考，思考如何持续改进 工作，更适合公司发展及培训实际需要。以下是我的三点 思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考 核方面的思考及内部培训师队伍建设。 1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案 当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。 而随着XX年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势 在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入, 公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整 理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要 保持持续改进和完善！ 我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面，但一 定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发 展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等 关键过程控制与管理经验。我觉得，这些重要、关键、珍 贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自 部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝 并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新 入职员工工作上手时间和熟练技能水平，传递公司优秀企 业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学 习氛围。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培 训，工作一段时间后具备工作经验后辞职了，造成以后新 入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新 手上手工作耗时长、效果差的影响。 对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决 贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。 这里，公司最高管理者的全力支持很关键。因为这样，公 司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作 任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团 结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得 再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应 精诚协作、紧密配合。一切都要以更好地完成好工作为前 提。 我一定会用心尽责，积极思考，努力完成好这块工作。 2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考 从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是 培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、 对培训内容的了解和吸收程度、对培训内容的应用和熟练 程度、员工绩效与组织绩效提升 程度这四个方面。 我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方 面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足 功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作