薪酬体系设计方案46840.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 2 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 福州德亿电子科技有限公司 薪酬体系设计方案（拟稿） 起草部门：人力资源 2018.5.23 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总则 1 HYPERLINK \l _To第二章 薪酬总额 3 HYPERLINK \l _To第三章 基本、岗位工资 4 HYPERLINK \l _To第四章 绩效工资 5 HYPERLINK \l _To第五章 附加工资 5 HYPERLINK \l _To第六章 薪酬调整 5 HYPERLINK \l _To第七章 其他规定 6 HYPERLINK \l _To附件1：绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 27 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 37 第一章 总则 第一条 适用范围 凡福州德亿电子科技有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。 第二条 目的 制定本方案的目的在于： 建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益； 保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力； 建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。 第三条 依据和基本原则 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献，并参考福州市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第二章 薪酬总额 第四条 薪酬体系 为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系。 第五条 薪酬结构 薪酬结构主要包含四个部分：基本工资+岗位工资+浮动工资。 第六条 公司薪酬体系含与月度绩效相关的岗级工资制。 第三章 基本工资 第七条 基本工资 基本工资是薪酬结构中相对固定的部分，是为了保障员工的基本生活而设定。 第八条 岗位工资 岗位工资应用于管理职系、支持服务职系、生产操作职系、营销职系，从岗位相对价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。 第九条 确定岗位工资的原则 岗位薪酬主要取决于当前的岗位性质和工作内容，在工作分析与岗位评价的基础上，采取岗位分级、级内分档、一岗多薪； 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 以岗位相对价值为主、技术能力因素为辅，岗位与技能相结合； 岗位工资原则上不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条 固定工资+浮动工资的用途 固定工资固定工资+浮动工资作为以下项目的计算基数： 加班津贴的计算基数； 各种假别工资的计算基数； 其他薪酬基数。 第四章 绩效工资 第十一条 绩效工资 绩效工资是薪酬结构中相对浮动的部分，体现当期的公司整体业绩、部门业绩和员工通过个人努力而取得的工作绩效。 第十二条 管理职系、支持服务职系员工的绩效工资的确定 绩效薪酬比例，详见附件1《绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表》。以岗位职级来定绩效薪酬固定比例、浮动比例。 第五章 附加工资 第十三条 附加工资 为增强公司的凝聚力，吸引和留住优秀人才，公司为员工提供优厚的福利待遇，员工依据岗位可以得到多项或全部福利。 附加工资的确定基础由国家相关规定决定，包括国家强制性保险、公司为员工提供的出差、住房、交通、通讯等方面的补助、加班津贴等各项津贴和福利待遇。 第十四条 基本保障 公司为签订合同的正式员工所办理保险主要是基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五种。 第十五条 住房公积金 由公司与员工各承担一部分，按公司相关规定具体执行。 第六章 薪酬调整 第十七条 薪酬调整包括整体调整和个别调整。 第十八条 整体调整 根据公司年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场的薪酬水平变化，通过调整岗位薪酬基数和各项可调比例，