县教育局人事教育股工作总结.docxVIP

县教育局人事教育股工作总结 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 县教育局人事教育股工作总结 县教育局人事教育股工作总结 2019年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。主要工作为： 一、扎实做好本股室工作。 （一）继续做好全县教师的继续教育工作。 1.抓好校长队伍培养、培训，加强城乡学校校长学习交流、培养锻炼工作。2019年中小学校（园）长的学习、培训，共组织73名中小学校长参加国培计划、区培计划、市培计划等各级各类短、中期集中任职或提高培训、研修班等。 2.组织开展校本研修、远程培训工作，做好农村教师、骨干教师的培训。通过严格考核，认真遴选了73名中小学青年骨干教师参加桂林市2019年师培计划1000名青年骨干教师培训活动。截止11月底，共组织400名中小学教师参加2019年中小学教师国培计划、区培计划等各级各类培训活动，为农村教师、骨干教师创造更多更好的培训机会，促进资源共享。 3.认真做好特岗教师岗前培训工作。为了提高新招特岗教师的师德修养和业务素质，缩短教师的角色转换期，以尽快适应教育教学工作，8月中下旬，我县对今年新招的33名特岗教师进行为期10天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。 4.加强继续教育学分管理，严格