第五章 正式群体与非正式群体分析.pptVIP

（二）政治行为的观点1——谋私利 1、原因 （1）通过施展政治策略，以实现个人的权力愿望； （2）对领导能否客观地衡量下级人员工作绩效的能力持怀疑态度； （3）工作流动性太强，无法在工作岗位上显示其工作深度和工作业绩； （4）职位超过了自已的能力范畴，通过政治行为弥补管理绩效不足； （5）工作动机差，权力需求低的人依赖政治手腕逃避责任。 三、工作中的政治行为 2、政治行为策略： （1）靠工作表现赢得竞争； （2）利用工作流动性； （3）协助上司取得成功； （4）依靠推荐人； （5）显示忠诚； （6）破坏别人名誉或排挤他人。 （二）政治行为的观点1——谋私利 （三）政治行为观点2——自然的组织决策 1、观点陈述 有观点认为工作的政治行为有时是不得已而为之，因为在决策活动中存在着太多的不确定性和分歧，理性模式不可能使各方都感到最优，因此，政治行为是组织活动中解决争议和分歧必不可少的手段。 五、工作中的政治行为 2、政治行为的领域 组织结构变动 部门间协调 人事变动 资源分配 五、工作中的政治行为 2、增强权力基础的策略 介入高不确定性的领域 创造依赖性 提供资源 介入战略领域 五、工作中的政治行为 3、使用权力的政治策略 建立联盟 扩充网络 控制决策前提 增强法定权和专长权 明确表述倾向，含蓄使用权力 五、工作中的政治行为 （四）正确管理政治行为 1、形成一种开诚布公的组织气氛 2、提