公司纪检监察工作制度42436.docVIP

公司纪检监察工作制度 第一章 总则 第一条 根据国家的相关法律、法规、上级纪委的有关规定，结合公司具体实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司内部纪检监察事务。 第二章 组织与领导 第三条 公司纪委书记负责公司纪检监察工作的全面领导，设立纪检监察室组织承办具体业务。 第四条 公司纪检监察室行使纪检职能，配备专职纪检监察工作人员，纪委设专职或兼职纪律委员。 第五条 公司纪检监察机关受公司党政组织领导，业务方面要受集团纪委领导。 第三章 工作职责和权限 第六条 公司纪检监察室履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是： （一）监督检查各支部、党员、公司各级管理人员贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况。 （二）协助党委抓好公司党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。 （三）受理对各支部、党员和各级管理人员违反党纪、政纪行为举报。 （四）调查处理各支部和党员、各级管理人员违反党纪政纪的行为或提出处理建议。 （五）受理党员、各级管理人员不服党纪政纪处分的申诉。 （六）会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。 （七）围绕公司生产经营管理活动，组织开展工程招投标、物资采购、产品销售、大修技改、基建工程、资金管理以及安全生产等方面的效能监察，提出完善企业生产经营管理的意见和整改措施，并督促检查落实，参与重大经营管理活动，实行事前监控。 （八）建立党员干部廉政档案，参与对党员干部的考核、评议工作。 （九）协助工会做好企务公开工作，对企务公开内容、程序进行监督检查。 （十）承办公司党委、行政和上级纪委交办的有关工作。 第七条 纪检监察室因工作需要，可行使以下权力： （一）查阅、复制与办案或监察事项有关的文件、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。 （二）要求有关单位提供与办案或监察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况。 （三）经纪委书记批准，暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、资料、帐册、单据、物品和非法所得。 （四）经公司党政负责人同意，对涉及案件有关人员，可直接通知所在单位或部门将其停职。 第四章 工作原则和工作人员守则 第八条 纪检监察工作坚持的原则： （一）实事求是和纪律面前人人平等的原则。 （二）从实际出发重证据、重事实的原则。 （三）集体领导和个人分工负责的原则 (四）群众路线原则。 （五）教育与惩处相结合的原则。 第九条 纪检监察工作人员坚持的工作守则： （一）实事求是，坚持原则。 （二）秉公执纪，不徇私情。 （三）刚直不阿，铁面无私。 （四）严于律己，保守秘密。 （五）深入调查，联系群众。 第五章 举报 第十条 举报范围。 举报内容包括公司内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为，以及公司风气方面存在的各类问题。 第十一条 举报方式。 可通过电话、信函、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于案件的查办和对举报有功人员进行奖励，提倡署名举报。举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报单位名称、违法违纪事实的具体情节和证据，并提供该事件其他知情人的姓名。 第十二条 接受举报。 公司纪委在公司设立举报箱，举报箱定期开启。对于来信举报，简明摘出内容提要，填写相关表格，随信件一起送领导阅批。对于电话举报，受理电话举报要询问举报人概况和举报内容，如实做好举报电话记录，在条件许可的情况下，对重要的举报应该录音。对于举报人来访，接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉，了解来访人来访的目的、所反映主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好记录。 第十三条 对举报的处理。 收到的线索经过审查后，属于纪委受理范围的举报，予以受理。经审查不属于纪委受理范围的，分情形作如下处理： （一）对不需要处理的一般性问题，应做好举报人的思想工作，讲清道理；应由 所属单位（部门）解决的问题，告其回所属单位（部门）处理。 （二）不属于纪检监察部门受理的举报信息，需告知举报人向有关领导或部门反映。 （三）对于来信举报，不属于纪检监察机关受理范围的，应转交到相关单位或部门。 第十四条 转办。 虽属纪检监察受理范围但不归公司纪检监察机关处理的举报，公司纪检监察室应批转给相关单位。对转办的信访件，所受理部门最迟需在一个月内报告结果，如一个月未报，公司纪检监察室则以电话、口头、书面等方式催办。 第十五条 存档。 纪检监察举报处理完毕后，对全部案卷材料进行整理，编排目录，装订成册，长期保存。 第六章 案件调查处理 第十六条 纪检监察室受理和查办案件，原则上按照党管干部的范围和权限以及案件的性质，分级分类管理： （一）公司党委书记、纪委书记、党委、纪委委员违反党纪的行为，由集团纪检监察部门受理和查