第五节 劳动合的解除和终止.pptVIP

第五节 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除—协商解除 协商解除的法律特征： 1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求； 2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人； 3、协议解除不受终止条件的约束； 4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 劳动合同解除—法定解除 法定解除：指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。 法定解除可以分为： 1、用人单位的单方解除； 2、劳动者的单方解除； 劳动者可单方面解除劳动合同的情形： （一）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：（不能获得经济补偿） 1、在试用期内提前3日通知用人单位； 2、提前30日以书面形式通知用人单位； （二）劳动者随时通知解除劳动合同的情形： 1、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳