会计学原理 南京师范大学.ppt

主要内容包括企业人力资源战略的制定，人力资源规划与预测、员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 6.财务管理（Financial Management） 研究企业在一定的理财环境下，如何正确地进行筹资决策、投资决策、营运资金管理、收益分配管理、财务拓展以及财务分析等工作，并处理好各方面的财务关系，以实现企业价值最大化的一门学科。 7.组织行为学 以行为科学和其他有关的知识为基础，通过对个人、群体、组织及其与外部环境的相互作用所形成的行为的研究，了解组织的各个成员的行为方式及其对整个组织绩效的影响，揭示出一定组织中人的心理和行为的规律性，目的在于提高各级领导者和管理者的管理水平，及时协调个人、群体、组织之间的相互关系，以及它们与外部环境的关系，提高预测、引导和控制人的行为的能力，更充分地调动和发挥人们的积极性和创造性，以便更有效地实现组织预定的目标。 8.经济法学 经济法是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。经济法的调整范围包括企业组织管理关系、市场管理关系、宏观调控关系、社会保障关系。　经济法是国家为了克服市场失灵而制定的调整需要由国家干预的具有全局性和社会公共性的经济关系的法律规范的总称。经济法的调整范围包括：市场主体调控关