职业生涯规划的制定与就业指导.pptVIP

SWOT分析法（态势分析） 优势 Strength 内部环境 劣势 Weakness 内部环境 机会 Opportunity 外部环境 威胁 Threat 外部环境 霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论 现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物 或动物，偏好户外活动。 传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力， 能够听从指示，完成琐细的工作。 企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追 求政治和经济上的成就。 研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类 问题。 艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和 创造力，在自由的环境中工作。 社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别 人。 六种类型的职业需求特征： 六种类型的性格特征： 现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵 活性 企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、