财务人员专业管理办法.doc

保险股份有限公司 财务人员专业管理办法（修订版） 第一章 总 则 第一条 为加强公司财务管理工作，提升财务工作水平，强化对全公司财务人员的管理和培养，调动财务人员的工作积极性，不断提升专业技术水平和职业素养，特制定本办法。 第二条 财务人员指公司从事财务专业工作，并纳入财务条线管理的总公司、总公司财务机构管理中心及分支公司财务人员。 第二章 财务人员的管理机制 第三条 总公司人事行政管理部为全公司财务人员的人事管理部门，总公司计划财务部为全公司财务人员的专业职务评审部门，共同负责财务人员的管理、财务专业职务的评聘等工作。 第四条 建立健全公司财务人员日常工作考核制度。 各级财务部门为本级财务人员日常工作的考核部门，财务人员的日常工作考核结果与其薪酬待遇、津贴、专业职称评聘挂钩；日常工作考核成绩合格方可申报财务专业职称评聘资格。 第五条 财务人员管理鼓励专业技术和能力提升，在专业管理方面采取“专业职称评聘和津贴补助”的方式，奖优罚劣。专业职称评聘和津贴补助标准的确定，由总公司人事行政管理部、计划财务部进行认定。 第三章 财务人员津贴补助的认定与发放形式 第六条 为鼓励财务人员的专业化、技术化发展方向，持续激励优秀财务人员，财务人员系列在现有薪酬体系基础上增加职称津贴和专业津贴，每月随固定工资一起发放。 第七条 职称津贴的认定标准 职称津贴与财务人员专业职称取得挂钩，取得职称的财务人员每月可享有固定的职称津贴，具体标准如下： 1、具有总公司（含财务机构管理中心）副处长（含副处长）或分公司财务部经理助理（含经理助理）级别以上的财务人员，取得会计师高级职称、注册会计师全科合格证或ACCA认证后，每月在固定薪酬基础上增加职称津贴1000元。 2、其他无管理职级的财务人员，取得会计师中级职称或注册会计师专业阶段合格证后，每月在固定薪酬基础上增加职称津贴500元；取得会计师高级职称、注册会计师全科合格证或ACCA认证后，每月在固定薪酬基础上增加职称津贴1000元。 3、从事税务、内部稽核审计等专业岗位的，取得的相应专业职称资格，按级别比照以上原则执行。 4、除以上三项外的专业资格不在享有职称津贴补助范围内。 第八条 专业津贴的认定标准 专业津贴与财务人员的入司服务时间和考核成绩挂钩，目的是对优秀专业人员起到长期激励作用。财务人员入司工作满一年后，年度内各季度考核成绩均在“合格”（含合格）以上的，每满一年在月固定薪酬基础上增加专业津贴100元。 第四章 财务专业职称评聘方法 第九条 公司在财务专业职称资格的基础上实行内部专业职称评聘制度，评聘制度将考试、考核与评审相结合，是激励财务人员专业晋升和储备财务管理人员的重要手段。 第十条 财务专业职称评聘由总公司计划财务部和人事行政管理部组织，原则上每年进行一次。财务专业职称评聘，分为中级和高级两个级别，各级别的任职要求如下： 1．中级：全面掌握公司的财务运作；维护并改进财务流程，以确保公司的财务政策得到实施；及时发现财务和税务问题，并提交到相关层面以得到重视和解决；运用财务专业技能及良好的沟通技巧会同公司其他部门及时解决问题；对先进的会计和财务运作的部分领域有较多的了解。 2．高级：较全面地把握公司面临的财务和税务风险，并提出系统的控制方法；能为公司重大决策从财务方面提供专业意见；能借鉴先进的经验，提出持续改进公司财务运作的意见；对先进的会计和财务运作有较全面的认识。 第十一条 财务专业职称的聘任，须符合下列条件： 1．具备财务专业对应职称资格； 2．有较好的工作业绩和业务技能，主要从以下几方面考核： （1）日常工作考核成绩符合要求； （2）具有较强的实际工作能力； （3）遵守公司的各项规章制度，认同公司的企业文化，在以往工作中无重大违规行为或其它不良记录； （4）有较强的工作责任心和良好的服务态度； 3、符合公司实际工作需要。 第十二条 公司在岗的财务人员可根据自身条件报名参加相应级别的评聘，各级别财务专业职称评聘报名条件： 级别 职称资格 内部专业要求 考核要求 工作年限和司龄 中级 已具有会计、审计、统计、经济中级职称证书。 1、内部统一财务考试通过。 2、有一篇以上财务管理类论文被总公司日常管理选用。 3、在所在部门从事重要岗位工作。 过往一年各季度考核成绩在“良好”（含良好）以上。 1、从事保险行业财务工作3年以上；或从事财务工作5年以上。 2、司龄满1年。 高级 已具有会计、审计、统计、经济高级职称证书或国内、国际认证的财务执业资格证书。 1、已被评聘为公司中级职称满一年。 2、有三篇以上财务管理类论文被总公司日常管理选用。 3、在所在部门从事重要岗位工作。 过往一年各季度考核成绩在“良好”（含良好）以上。 1、从事保险行业财务工作5