另眼旁观谁才是hr最讨厌应聘者？.docVIP

另眼旁观：谁才是HR最讨厌的应聘者？ 每年每月每日愁着找工作的人并不少见，那么在HR眼中这些应聘者存在的最大的问题究竟有哪些？在参加面试的时候如何才能应聘到心仪的职位？同时应该怎样提防那些黑暗中的“陷阱”？针对这些问题苏吴人才网小编跟你一起总结一下吧！ 什么人最不受HR待见？ 有着十多年招聘经历的李智在公司任人力资源经理，他告诉记者，一些刚毕业参加工作的大学生拿着一沓厚厚的简历放在他面前，每次招聘会下来简历在桌上都堆成了山，公司急等着用人的情况下谁还有工夫去看那些“鸿篇巨制”？于是这些如唐僧般啰嗦的人首先遭到淘汰。 HR翻阅简历的时候，往往是只要发现有一处作假，就会觉得应聘者今后还会继续弄虚作假。一个连诚实都做不到的人，很难让公司相信他能忠于这份工作。“体现忠诚度的另一个方面是看他是否真的渴望得到这份工作。” 李智在年前面试一位女生时被告知她已经参加了2011年研究生考试，应聘者还相当自信地表示自己被录取的希望非常大，像这种摇摆不定的情况会很容易让HR 认为她没有诚意来公司上班。 把自己装扮成浓妆艳抹星光四射的潮男潮女、或者干脆穿得邋里邋遢不修边幅，一开始和面试官交谈就主动问及薪酬福利待遇问题，沟通的过程中情绪不稳定或亢奋地自吹自擂或低声下气结结巴巴……以上这些都是HR们最讨厌的应聘者的表现，对号入座看看自己属于哪一种人？没对上号的话就证明你暂不列入最不受HR欢迎的“黑名单”中。 术业有专攻 面试占上风 “知己知彼方能百战不殆”，应聘者先要了解招聘的企业情况和岗位职责，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。千万不要“打一枪换一个地方”，今天觉得这个职位才是最适合自己的，到了明天又想再“挑战自我”去尝试新工作，不脚踏实地地找工作是不切实际的，没有那么多的青春岁月可以让自己随意挥霍浪费。 记者采访从安徽来广州找工作的小莎得知，她之所以到现在还没有找到工作，是因为她一直没有认清自己究竟想要从事什么样的工作，“我觉得自己什么都能做，上大学时考了一堆咨询师、培训师之类的证书。”小莎感到很委屈，似乎这些证书并不能打动用人单位HR的心。 事实证明，在分工越来越细化的今天，“万金油”并不是万能的，专才往往比通才更受公司欢迎。 用人单位不仅从应聘者的教育背景和工作经历判断他是否胜任这一岗位，还很重视在面试中观察其综合职业素质。比如应聘者是否自信、是否有可塑性、言谈举止是否得体等。 小莎还告诉记者，由于上次参加面试时没有把握好回答问题的时间，常常在还没讲完的时候就被面试官突然打断，接着她脑子里顿感一片空白……其实，有时是面试官故意这样做以考验应聘者的心理素质的，只要应聘者思路清晰并时刻保持冷静，控制好回答每个问题的节奏，做到言简意赅不拖泥带水，是完全可以由自己来掌握面试的主动权的。