劳动争议仲裁时制度适用中存在的缺陷及几点完善建议.docxVIP

遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳动争议仲裁时效制度适用中存在的缺陷及几点完善建议 劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利和义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求保护 其合法权益的法定期限 。根据相关法律的规定，用人单位和劳动者因享有劳动权利和履行劳动义务产生争议，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求其对自己的合 法权益给予保护。这是我国现行的一项重要仲裁制度，目前已广泛应用于仲裁活动中，它对及时、正确地解决劳动争议起到了重要作用。但在实践过程当中，我国现 行劳动争议仲裁时效制度也暴露出诸多问题和不足，本文拟通过分析现行劳动争议仲裁时效制度相关规定，指出其存在的缺陷，并就如何完善我国劳动争议仲裁时效 制度，谈几点不成熟的看法。?　　一、 我国劳动争议仲裁时效制度的现实评价?　　到目前为止，我国已有多部法律、法规和解释等对申请 劳动仲裁时效作了规定。第一部是国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。该《暂行规定》依据劳动争 议的种类，对劳动争议仲裁时效作出分门别类的规定，分别规定为60日、30日和15日。但未规定时效的中止、中断和延长。现该《暂行规定》已于1993年 被废止 。第二部是国务院1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简