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京口区实验小学中层干部部分岗位竞聘上岗实施方案 2013年10月 一、指导思想 为认真贯彻《干部任用条例》，建设一支高素质的学校干部队伍，建立起公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，使优秀的年轻干部脱颖而出，适应教育改革发展的需要。根据教育局（2011）101号文件精神，特制订我校中层干部部分岗位竞聘上岗实施方案。 二、竞聘上岗的范围 本校在编在岗教职员工符合任职条件及资格的均可参加本校的中层干部竞聘上岗。 三、机构及职数设置 依据《江苏省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2002]113号）文件精神，本着“规范、精简、高效”的原则，中层部分岗位设置如下: 教导处：教导处正主任1人、副主任1人。 总务处：副主任1人。 四、任职资格 1.政治立场：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法、廉洁自律，作风民主、团结协作，甘于奉献、勤奋工作，在广大教职工中有较高威信。 2.专业素养：具有履行岗位职责所需要的专业知识和技能；熟悉教育教学工作，工作实绩突出，有较强的组织、协调和管理能力，在学校属教育、教学和教研业务骨干。 3.基本条件：具备大专及以上学历，有三年以上教学经历，有年级组长或教研组长管理经历，且近三年年度考核均为合格以上；年龄45周岁以下，且身心健康。 五、工作程序 1、宣传和动员（2013年10 学校传达教育局的有关文件，制定本校中层干部部分岗位竞聘上岗实施方案并报教育局批准，向教职工广泛宣传，积极动员。 2、报名和资格审查（2013年10 凡是符合任职条件的，可个人申报、群众举荐、组织推荐，每人每次只可申报1个职位。然后由学校中层干部竞聘上岗领导小组根据报名者的条件，统一进行资格审查，确定正式竞聘人员。竞聘人员与竞聘职位比例原则上最少不得低于2：1。 3、面试答辩和民主测评（2013年11 ①面试答辩60分（内容紧扣主题、知识广博20分；语言简洁、层次清楚10分；思维敏捷、严密15分；形象气质15分）。 ②民主测评40分，在竞聘者答辩结束后由工作人员组织全体教职工（竞聘者不参加竞岗民意测评）对竞聘者测评（政治思想素质5分、组织管理能力5分、团结协作能力5分、工作业绩10分、遵纪守法廉洁自律5分、开拓创新5分、勤政务实5分）。 4、确定人选、校内考察及公示（2013年11 根据所报岗位，按竞岗者面试答辩和民主测评两项分数之和进行统计排序，按1：2的比例确定考察对象（只有1个竞聘对象民主测评合格，可以列为考察对象），经本校中层干部竞聘上岗工作领导小组讨论通过后，将拟任人员名单在校内公示一周。 5、组织考察及聘任（2013年11 对公示无异议的对象，报教育系统学校中层干部竞聘上岗工作领导小组批复；学校根据批复组织聘任，签订聘任合同。竞聘上岗者试用期为一年。试用期满后，学校按德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并在教职工大会上进行民主测评，考核不合格者，由学校解除其聘任合同，免去其职务;若称职则签订三年任期聘用合同。 六、组织实施 1、组织机构。 组长：高秋香 副组长：赵玉英 成员：姚学龄 骆卫华 杨蓓 2、精心实施。演讲答辩和民主测评是整个竞争上岗工作的关键环节，学校将严密组织，规范操作，确保成功。演讲答辩题目和民主测评表格由学校自行设计确定；演讲答辩评委由学校党、政、工等方面领导，以及年级组长、教师代表7人组成。 3.严肃纪律。学校将严格按照中层干部竞聘上岗实施意见有关要求，坚持“公开、公平、公正”的原则，严肃认真地做好此项工作，坚决杜绝不公平、不公正和不公开及违纪行为发生。对于未经教育局党委批准，擅自设岗定人，擅自调整岗位的，教育局党委将追究相关单位主要领导责任。