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事业单位人事制度改革热点分析; 主要内容;一、人事制度改革热点;事业单位人事制度整体改革包括; 事业单位人事制度改革热点;当前人事制度改革的三大热点及实施难点;相互关系;二、建立岗位管理制度;处理好四个关系;岗位设置的重点和难点;需要把握的几个问题;（一）什么叫岗位管理？;三个层次文件依据;（二）岗位管理的原则;（三）岗位分类;（四）岗位设置的基本要求;（五）如何调控岗位结构比例？;岗位结构比例包括两个方面;调控岗位类别比例总的原则;调控岗位等级比例总的原则; 不同地区、不同单位专业技术岗位和等级实行不同的结构比例控制。主要依据地区经济社会事业发展水平和行业特点以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平。 事业单位工勤岗位的等级结构比例，依据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位全国总体控??目标为：一二三级占工勤技能岗位总数的25%左右，其中一二级岗位占工勤技能岗位总数的5%左右。 ;（六）岗位设置程序及权限;（七）推行中存在的突出问题;*;程序和办法;*;*;*;*;三、推行聘用合同制度;进一步提高认识;要推动六个转变 一是由身份管理向岗位管理转变； 二是由行政管理向法治管理转变； 三是由静态管理向动态管理转变； 四是由国家用人向单位用人转变； 五是由固定用人向流动用人转变； 六是由主体依附向主体平等转变。 ;要进一步加大力度;要进一步规范合同; 原国家人事部办公厅2019年12月20日以国人发[2019]158号通知向全国印发了《事业单位聘用合同（范本）》，包括一个范本和5个附件，简称为1＋5，对规范聘用合同具有指导和规范作用。 范本名称：事业单位聘用合同 附件之一：聘用合同变更书 附件之二：岗位调整通知书 附件之三：解除聘用合同证明书 附件之四：终止聘用合同证明书 附件之五：聘用合同续签书 重点加强对聘用合同签订、变更、履行等主要环节的规范管理。;要进一步完善政策;