SA8000：2008新版标准介绍---白色汇总.pdfVIP

社会责任国际标准解读 SA8000：2008 社会责任管理体系 主讲：沈福龙 SAI注册审核员 工商管理硕士 没有改革、创新 企业就不可能有持续的成功。 世纪纵横管理咨询集团 世纪纵横管理咨询集团 开发无限成功的潜能 全面提升企业竞争力 沈福龙老师简介 毕业于武汉工业大学，中国人民大学商学院工商管理硕 士(MBA)，经济师、国家注册高级咨询师、国际注册管理咨询 师。曾发表 《中国民营企业如何摆脱家族式管理模式》、 《质 量成本控制论》等论文 。 工作经历：国营上海凤凰自行车厂TQC组长、日本浦和粉末 冶金会社品管部长/管理者代表、台湾光宝电子有限公司总经 理助理 、诺基亚(东莞）电子有限公司品质总监、香港生产力 促进中心广州办企业管理科顾问师、香港现代管理顾问有限公 司顾问师/讲师、世纪纵横管理咨询集团高级合伙人，厦门世 纪纵横管理咨询有限公司总经理。 个人专长：ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、SA8000、 TS16949等体系之建立与实施指导。企业流程再造和整体运作 管理、人力资源评估与管理、市场营销管理、企业战略规划。 课堂注意事项 SA8000介绍 SA8000介绍 SA8000是Social Accountability 8000的英文简称,是 由社会责任国际（Social Accountability International, 简称SAI）于 1997年10月公开发布,最初名为SA2000，最终定 名为SA8000社会责任国际标准，并在2001年12月12日，经过 18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个 修订版，即SA8000：2001。SA8000是全球首个道德规范国际 标准，也是全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准， 旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，工人 受到尊重并富有尊严，最终达到公平而体面工作条件。包括 供应链的工作环境安全，以及生产流程对环境负责。进行第 二次修订后，最新版本为SA8000：2008。 SA8000介绍 SA8000标准是根据国际劳工组织 （ILO ）公约、 联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主 要内容包括童工、强迫和强制性劳动、健康与安全、 结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时 间、报酬及管理体系等9个要素。SA8000标准是一个 通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达 国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构； 另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会 责任守则。 SA8000 标准的来历 1、消费者和公众的压力，欧美跨国公司、各种组织都 制定各自的社会责任守则； 2、不同的守则内容各不相同，缺少可比性； 3、供应商和制造商要应对不同客户的可能各不相同的 守则和重复审核 ；零售商、供应商和工厂不得不花 费大量的人力、物力和财力用于守则的实施 ； 4、公司和消费者都希望制定全球通用社会责任标准， 建立一套独立的认证认可机制 ； SA8000标准与社会责任守则比较 SA8000标准 （SAI制定） 社会责任守则 （买家制定） 1）可用于第三方认证审核 1）只用于公司内部的第二方 通过认证的公司由SAI 审核，审核结果一般不对外 公布 公布 2）公开的标准 2）公司自行制定的内部政策 或采用外部守则 3）认可的专业审核员进行审 3）由公司决定谁来监督、如何 核，每半年一次监督审核